안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 회사를 상대로 부당해고 구제신청을 하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 부당한 징계 또는 해고를 당한 경우에는 근로기준법 제 23 조 위반을 사유로 해서 해당 지역 관할하는 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.
Q. 사장의 말도안되는 시비로 바로 그만둔다고하니 아무말이 없더라구요,그래서 전 그쪽이 그만둬도 상관없다라고 생각했고 5일뒤 일한 임금넣어달라하니 그그제서야손해배상 어쩌구저쩌구
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이후에 어떻게 됐든 근로자가 퇴사하였다면은 록이준법 제 36 조에 따라서 14일 내에 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며 미지급시 지연 이자가 가산되고 노동청에 진정할 수 있습니다
Q. 알바한테 알바비 줄때 이것을 안 하면 문제가 생기나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문의 의미가 다소 불명확하나 근로기준법 제 43 조에 따라서 임금은 근로자에게 직접 지급되어 되므로 본인 아니고 다른 사람에게 지급하는 경우 임금을 지급하지 않은 것으로 될 수 있습니다제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
Q. 급여 및 근로계약서 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제 17 조에 따라 반드시 작성하고 서면으로 근로자에게 교부되어야 하며 위작성 또는 미교부시 노동청에 신고하면은 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.질문자님께서는 프리랜서가 아니기 때문에 근로계약서는 반드시 작성되어야 되고 근로자에게 법적인 불이익은 없으나 향후 분쟁 발생 시 다툼이 여지가 있으니 작성하는게 좋습니다
Q. 주휴수당 발생일이 언제인지 정확하게 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 55 조에 따라 일주일간 개근했을 때 유급휴일이 부여되어야 하므로 일주일 만에 퇴사를 하신 한다면은 금요일에 입상한 경우 목요일까지 근로 후에 금요일을 퇴사일로 하여 퇴사하면은 주휴수당 하루치는 지급이 돼야 됩니다