안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 교대근무 휴일근로수당, 휴일가산수당
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공휴일에 근로를 하게 된 경우에는 5인 이상 사업장의 경우 휴일 근로수당 50%가 가산된 임금이 추가로 지급이 되어야 됩니다5인 미만 사업장인 경우에는 공휴일이 유급휴일이 아니므로 별도로 임금이 발생하지 않습니다
Q. 계약직은 계약기간 만료전에 잘릴 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 근로자의 경우 기간이 만료되면 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 다만 그 전이라도 사용자가 근로관계를 해제할 수 있으나 이는 해고이므로 5 인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제 23 조에 따라 근로자에게 중단 귀책 사유가 있어야 됩니다
Q. 근로기준법상 미성년자는 몇살부터 아르바이트나 취업이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로 만15세 이상이면 아르바이트가 가능합니다 다만 18세미만 청소년의 경우 부모님(친권자 또는 후견인) 동의서와 나이를 증명할 수 있는 가족관계증명서를 사업장에서 꼭 비치해 두어야 합니다
Q. 직원에게 욕설 또는 손님들에게 욕설을 하는 직원해고 방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5 인 미만 사업장이면은 부당해고 규정이 적용되지 않으므로 30일 전 통보만 해서해고하시면 됩니다5 인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제 2 3 조 부당해고 규정이 적용되기 때문에 바로 해고를 하는 것은 어려움이 있습니다근로자의 업무 태도 불량 고객에 대한 욕설 등을 이유로 주위 경고 등의 가벼운 단계의 징계를 먼저 한 후에 그래도 개선의 여지가 없다면은 해고를 검토해야 합니다
Q. 퇴사한 곳에서 급여를 받지 못했습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 관할하는 노동청에 신고하시길 바랍니다. 근로기준법 제 36 조에 따라 퇴사 후에 14일내로 지급해야 하며 미지급 시 지연이자가 가산됩니다제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.