안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 직원에게 욕설 또는 손님들에게 욕설을 하는 직원해고 방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5 인 미만 사업장이면은 부당해고 규정이 적용되지 않으므로 30일 전 통보만 해서해고하시면 됩니다5 인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제 2 3 조 부당해고 규정이 적용되기 때문에 바로 해고를 하는 것은 어려움이 있습니다근로자의 업무 태도 불량 고객에 대한 욕설 등을 이유로 주위 경고 등의 가벼운 단계의 징계를 먼저 한 후에 그래도 개선의 여지가 없다면은 해고를 검토해야 합니다
Q. 퇴사한 곳에서 급여를 받지 못했습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 관할하는 노동청에 신고하시길 바랍니다. 근로기준법 제 36 조에 따라 퇴사 후에 14일내로 지급해야 하며 미지급 시 지연이자가 가산됩니다제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
Q. 근로자의 날에 유급휴일 해당되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이든 오인 미만 사업장이든 근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 지문자님께서도 근로자의 날이 유급휴일임으로 근무를 하였다면은 월급이나 기본 임금 이외에 추가로 임금을 지급받아야 됩니다. 다만 5 인 이상 사업장처럼 휴일 근로 수당 50% 가산은 적용되지 않습니다
Q. 주휴수당은 어떻게 발생하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 일주일 소정근로 시간이 15시간 이상이고 일주일 소정근로 일을 모두 개근하였을 때 발생합니다. 주휴일은 일반적으로 일요일이나 반드시 일요일로 할 필요는 없고 사업장마다 달리 설정할 수 있습니다
Q. 주 40시간이 되지 않는데 연장근로수당 지급해야 하는지
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 40시간을 초과하지 않았다 하더라도 일 8시간을 초과하였다면은 연장근로 수당을 가산한 임금이 지급되어야 합니다제50조(근로시간)① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.