안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 계약직 마지막날 결근시 이직확인서 발급이 안되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직확인서는 결근했든 안 했든 상관없이 근로자가 퇴사하면 발급을 해야 하며 근로자가 발급을 요청을 두 번 했음에도 불구하고 발급을 하지 않으면 공단에 신고하여 과태료를 부과할 수 있습니다
Q. 주말에 회사에 방문해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계는 모르나 출입 시스템이 전산화되어 있지 않아서 열쇠로 들어가야 되는 경우에는 대표님께 말씀드리면 되는것이고 전산화 되어 있다면 들어가면 기록이 남기 때문에 별도로 말할 필요는 없을 것으로 사료됩니다
Q. 근로계약서 문제 없는지 봐주세요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저 임금 계산 시, 매월 고정적으로 지급되는 식대는 전액 산입됩니다.따라서 질문자님의 근로시간이 몇 시간지는 모르나 주 5일 일 8시간 근무를 하는 경우 식대 20만원과 기본급1,960,740원을 합산하면 2,160,740원 으로 최저 임금 수준입니다정확한 사실관계는 모르나 근로계약서를 쓸 때 근로계약서에 차량 유지비 15만원이 기재돼 있었다면은 근로자의 동의 없이 지급하지 않을 수 없고 근로기준법 제 19조에 따라서 사용자에게 지급을 요청할 수 있습니다
Q. 일급 뜻이 하루일당을 일이끝나고 지급한다는 인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일급은 하루 동안 일한 대가로 받는 보수를 말하며 질문자님께서 말씀하신 하루 일 당으로 생각하시면 됩니다
Q. 폐업하는 가게에서 퇴사시 월급은 기존 월급날짜에 주는게 원칙인가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.페업을 하게 되면 근로기준법 제 36 조에 따라서 퇴사 후 14일 내에 지급이 되어야 됩니다제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.