안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 폭염 안전특별대책반은 어떻게 운영되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대책반에는 안전보건공단·민간재해예방기관·근로자건강센터 등이 참여합니다. 현장 폭염 상황과 온열질환 사고사례를 사업장에 알리고 온열질환 예방조치에 대해 작업 특성에 맞는 기술지원을 실시합니다 근로자건강센터는 직접 현장을 찾아가 고령자와 고혈압·당뇨 등 기저질환자를 대상으로 건강지원서비스를 제공할 계획입니다.
Q. 알바 그만둔 이후로 대타 나가야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약이 종료된 이후에는 대타를 해야할 법적인 의무가 없으므로 안 가셔도 문제되지 않습니다.
Q. 퇴직자 연차 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차산정을 어떻게 했는지 구체적으로 알 수 없으나 조금 다릅니다.입사일 : 2020.3.1퇴사일 : 2025.6.30 에서 회계연도로 산정하는 경우 2025년도는 16일입니다.연차는 전년도 근로에 대한 대가이므로 연중 퇴사하더라도 모두 부여되어야 합니다.2022년도 15일2023년도 15일2024년도 16일2025년도 16일
Q. 업무 마감 보고에 대한 근로시간 인정 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무 시간 후에 문자나 카톡으로 업무 보고를 하는 것도 연장근로로 볼 수 있습니다. 사용자가 명시적 묵시적으로 지시를 하였고, 근로자가 그 이행을 위해 시간을 투입하였다면 연장근로로서 임금이 지급되어야 합니다.
Q. 근로계약서 작성전 무급으로 인수인계 하러 출근하라고 할수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계를 위해 출근을 하더라도 임금이 지급되어야 합니다. 무급처리는 임금체불입니다.인수인계 역시 사용자의 업무상 명령과 지휘감독을 받는 근로시간입니다.