안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 산재접수 병원에서 4주로 끊어줬는데 일수 변경?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로복지공단 담당자와 상의한다고 변경할 수 없고 병원 전문의의 진단서의 치료기간에 따라 요양급여, 휴업급여가 지급됩니다. 치료 후에 아직 더 치료가 필요하다면 다시 진단을 받아 연장할 수 있습니다.
Q. 사업소득자 면서 근로소득자 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 중에 150만원 이상 소득이 발생하면 중단되므로 그 전에 150만원 사업소득이 있다하더라도 수급 중이 아니라면 가능합니다.
Q. 실업급여 수급중 근로장려금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여와 근로장려금은 중복 수급이 가능합니다. 신청자는 두 지원금의 신청 조건을 모두 충족만 하면 중복 수급 할 수 있습니다.
Q. 해고예고수당을 지급안해도 되는거죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26는 해고 시 30일 전 통보하도록 하고 있으나, 이는 해고를 말하는 것이지 권고사직을 말하는 게아닙니다. 권고사직은 당사자 간 합의로 근로관계 종료하는 것으로, 사용자가 사직서 제출 요청하고 근로자가 사직서 작성하는 절차로 이루어집니다. 질문자님의 경우 근로자가 사직서를 제출했다면 권고사직으로 볼 수 있어 해고예고수당은 지급하지않아도 됩니다.
Q. 산재접수하고 나면 회사가 아는 시점?!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 산재 직접 신청하려면, 요양급여신청서를 의사진단서와 함께 근로복지공단으로 보내 신청하며, 공단은 접수 사업주에 산재 발생 여부 확인을 위해 연락하게 됩니다.병가에 대한 규정이 회사 내에 있다면 가능하나 회사에 병가 규정이 없다면 개인 연차를 사용하여야 합니다.대신 산재승인되면 연차는 복구되고 해당기간은 휴업급여가 지급됩니다.