안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 중도퇴사일 경우 연차수당 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차수당은 통상시급 x 미사용연차일수 x 8시간 입니다.(주5일제 일 8시간 근로 기준) 통상시급이랑 정기적 일률적으로 근로의대가로서 지급된 금액을 말합니다.
Q. 퇴사예정보다 조금 앞당겨 퇴사 요청할 시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 5.30. 퇴사일로 하여 사직의사를 표시하였고 사용자가 수리한 상황이시면, 질무자님께서 다시 앞당긴 날짜로 사직의사를 표시하면 됩니다. 불이익은 없습니다.
Q. 위험성평가 인정 받기 위해서는 어떤 내용을 중점적으로 준비해야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.위험성평가 인정받기 위해선 평가 대상 선정, 유해·위험요인 파악, 위험성 추정, 위험성 감소 대책 수립 및 실행 등 위험성평가 절차를 철저히 수행해야 합니다.
Q. 위험성평가 인정 받기 위해서는 어떤 내용을 중점적으로 준비해야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.위험성평가 인정받기 위해선 평가 대상 선정, 유해·위험요인 파악, 위험성 추정, 위험성 감소 대책 수립 및 실행 등 위험성평가 절차를 철저히 수행해야 합니다. 특히, 유해·위험요인 파악 시 작업 공정별 유해·위험요인을 상세히 파악하고, 위험성 추정 시 경험이 많은 근로자들의 의견을 적극적으로 수렴하는 것이 중요합니다. 또한, 위험성평가 실시 규정을 마련하고, 지속적으로 관리하는 것도 중요합니다
Q. 근로시간과 휴일지급이 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이면 연차규정이 적용되지않습니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조가 적용되어 연차유급휴가가 부여되며 이러한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이지 질문자님 사업장처럼 사용자가 임의로 사용할 수 없습니다.다만 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와 사용자가 서면합의를 한 경우 근로일에 연차를 사용하게 할 수 있습니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간⑦ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.