안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 육아휴직 중 이직 예정 입니다. 현 직장의 퇴사과정이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 중에 퇴사를 한다고해서 회사에서 손해배상청구 등 문제가 있는 건 아닙니다.다만 작년에 육아휴직을 했다면 현재 회사에서 육아휴직 종료 후 6개월을 더 다녀야 사후지급금이 지급되며, 그 전에 질문자님께서 자발적으로 퇴사하는 경우에는 사후지급금이 지급되지 않습니다.
Q. 파견직 일주일 근무 이후 퇴사 시 손해배상 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 30일전 통보규정이 있다하더라도 질문자님께서 회상세 직접적이고 구체적인 산출가능한 피해를 일으킨게 아니라 단순퇴사이므로 문제되지 않습니다.
Q. 근로계약서에 이 조항을 추가해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조가 적용되지 않기때문에 부당해고 문제가 없어, 말씀하신 사유를 해고사유로 넣더라도 문제되지 않습니다.다만 추후라도 5인 이상 사업장이 되면 해당사유로 해고는 부당해고가 됩니다.
Q. 회사직원이 예비군을 가게될때 기존근무시간 충족이안되면
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비군 훈련은 유급처리해야하나 그 범위는 훈련시간만 해당합니다. 따라서 근무시간이 기본 8시간, 연장근로시간 4시간, 야간근로시간 3시간인데 훈련시간이 6시간이라면 나머지 시간에 훈련 후 출근하지않은 경우 공제해도 됩니다.
Q. 실업급여 1달 계약근무 관련 문의사항
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직 2년 근무 시에도 고용보험이 가입되어있었다면 1개월 단기계약직 기간만료 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다. 4대보험 신고가 늦어지더라도 근무기간만 정상적으로 신고되면 실업급여 수급에는 문제 없습니다.퇴사 시 현재 직장과 이전직장에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.