안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 개인병원 급여문제에 대해 질문있습니다!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 정기적으로 매월 지급되어야 하나, 급여일이 공휴일과 겹치는 경우에 대한 규정은 없습니다. 다만 1일이라도 늦으면 체불이므로 보통 기업들이 공휴일 전날 줍니다. 다만 1일 늦게 준 것으로는 임금체불로 신고하더라도 실익은 크지않습니다.
Q. 올해 졸업한 인문계 고졸인데 대학 아닌 진로 방향은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인문계 고졸 졸업생으로서 대학 진학 외 진로 선택은 다양합니다. 취업 준비, 자격증 취득, 기술 및 전문성 개발 등을 통해 다양한 직업 분야에 도전할 수 있습니다.
Q. 회사에서 연차 결재를 거부한다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차는 자유롭게 근로자가 사용할 수 있어야 하며 사업에 막대한 지장이 구체적으로 발생하는 경우에만 시기변경권이 인정됩니다.회사내부 규정으로 결재를 사전에 받도록하더라도 연차 사용을 제한하는 것은 위법합니다.
Q. 사업장에서 투잡 파트타이머에 대한 4대보험 신고요령?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직을 하는 경우에도 4대보험 가입대상이 된다면 가입해야 하며 의무가입대상인데 임의로 가입할 수 없으며 근로자가 추후 신고하여 소급가입보험료를 내야하고 과태료도 부과될 수 있습니다.
Q. 통상적으로 평일에 1시간씩 초과근무를 했었습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초 근로계약 시 연장근로를 고정OT로 설정했다면 근로계약 내용을 변경하는 것으로 근로자동의가 필요하나 아니라면 동의는 필요없습니다.다만, 사용자의 업무상 명령 지시로 연장근로가 필요하여 연장근로를 함에도 수당을 지급하지않는다면 이는 임금체불이 됩니다. 여기서 업무상 명령은 명시적으로 연장근로를 요구하는 경우가 아니라도 묵시적으로 연장근로가 필요한 업무 명령을 하는 것도 포함됩니다.