안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 상시근로자 5인 이상인지 미만인지 궁굼해요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계 검토가 필요하겠으나 말씀만으로는 사용자가 동일하고 업종도 동일하며 인사 재무 회계도 통합되어 있을 것으로 보이며 업무상 명령 감독 역시 하나의 단일체계로 되어 있다고 하시니. 상시 근로자 수 산정 시 모든 사업장 합쳐서 봐야될것으로 사료됩니다. 이 경우에는 5인 이상 사업장이므로 근로기준법 60조 등 전면 적용됨에 따라 연차 유급휴가, 육급휴일 등이 적용됩니다
Q. 안녕하세요 주휴수당 문제로 5/30 금요일 퇴사자 상실신고를 6/2로 하면 6/1급여를 지급해야하는건가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상실 신고 일자보다는 근로자와 사용자가 합의하여 근로자가 퇴사일로 하기로 한 날을 기준으로 해서 급여를 지급하게 됩니다. 근로자의 퇴사일이 5월 31일 하면 6월 1일 임금을 지급하지 않아도 될 것이고 회사 일을 2일로 했다면은 6월 1일 임금이 지급돼야 됩니다.
Q. 산재승인요청해놓은 상태입니다. 자보로 치료중이구요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.형사 합의금을 받게 되면은 산재 저리시 합의금 많이 만큼 공지형사 합의금을 받게 되면은 산재 처리 시 합의금액만큼 공제될 수 있습니다. 하지만 합의금을 어떤 형태로 받느냐에 따라 공제가 안 될 수 있으니. 변호사 노무사 조력을 받으며 진행을 하시기 바랍니다
Q. 알바 출근 전 그만 두려고 합니다 !!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 작성 하였고 출근 일자까지 잡혀 있었다면은 근로계약이 이미 체결된 상황이긴 하나 근로자는 사업장에 특별한 손해를 발생시킨 게 아니라면은 단순 퇴사 시에 별다른 걱정 없이 퇴사하실 수 있습니다 사용자에게 사직서를 제출하거나 문자 메일 전화로 사직의사를 표시하시고 퇴사하시면 됩니다
Q. 출산휴가 언제부터 사용가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산 휴가는 임신한 여성 근로자에게 출산 전후로 부여되는 휴가로서, 근로기준법에 따라 출산 전후 90일의 출산전후휴가(다태아의 경우 120일)를 받을 수 있으며, 출산 후 휴가 기간은 45일(다태아의 경우 60일) 이상이어야 합니다.