안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 출산휴가 언제부터 사용가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산 휴가는 임신한 여성 근로자에게 출산 전후로 부여되는 휴가로서, 근로기준법에 따라 출산 전후 90일의 출산전후휴가(다태아의 경우 120일)를 받을 수 있으며, 출산 후 휴가 기간은 45일(다태아의 경우 60일) 이상이어야 합니다.
Q. 변호사들에 평균 연봉은 얼마정도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.변호사의 평균 연봉은 다양한 요소에 따라 달라지지만, 일반적으로 신입 변호사의 연봉은 1억 5천만 원에서 1억 8천만 원 정도이며, 시니어 변호사의 경우 평균 8억 3,500만 원 수준이라고 볼 수 있습니다. 팀장급 변호사의 경우 연간 약 15억 원으로 추정됩니다.
Q. 지적장애인 시설에서 생활지도원으로 근무하는 사회복지사입니다. 사회복지사가 이용자에게 서비스를 제공해드리는 일이긴 하지만 어디까지 제공해드려야하는지...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.군청에서 사회복지사들도 지적 장애인과 식사를 할 때 식대비를 지원해 주면은 좋겠지만 아무래도 예산 사정 때문에 편성이 어려운 것 같습니다. 그럼에도 사회복지사님께서 마음이 안 좋으실 것 같습니다
Q. 고정OT는 연장근로에 대한 대가인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고정 오티는 연장 근로를 미리 예정하여 연장근로 수당을 기본급과 함께 지급하는 제도입니다. 고정 OT 제도 하에서는 미리 약정한 글 연장 근로 시간보다 적게 일하더라도 약정한 수당을 지급해야 됩니다 반면에 미리 약정한 연장 근로 시간보다 더 많이 연장 근로를 하는 경우에는 추가적으로 연장 근로 수당이 지급되어야 유효합니다
Q. 사직서 제출 후 약속한 날짜까지 후임자가 안들어올경우 근로자는 인수자가 올때까지 있어야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다."퇴직 시에 진행중인 프로젝트 완성 및 완벽한 업무 인수인계를 위해 회사가 필요하다고 판단될 시 3개월 한도 내에서 근무 연장을 할 수 있으며 이에 응하여야 한다. 그러지 않으면 손해배상 청구를 한다" 이러한 강제 근로는 근로기준법 제 7 조에서 금지하고 있으므로 효력이 없습니다. 근로자에게 인수인계 의무는 도덕적 의무일 뿐 법적인 의무가 아니며 근로자가 희망하는 대사일을 지정하여 퇴사할 수 있습니다. 사용자가 설사 손해배상 청구를 하더라도 근로자가 사업장에 고의로 직접적이고 구체적으로 산출 가능한 손해를 입힌 게 아니라면은 단순히 퇴사했다는 것만으로 손해배상 책임이 인정되기는 거의 불가합니다