안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 현재 재직중인데 3개월만 퇴근 후에 프리랜서로 일하려합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 겸직제한 규정이 있다고하더라도 근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 무제한적으로 겸직제한되지는 않고, 근로계약상의 근로에 지장을 준다거나 근로시간 내에 하는 경우 등에만 제한이 됩니다.따라서 그러한 문제가 없다면 프리랜서 활동을 하더라도 문제되지 않습니다.
Q. 5인미만 공휴일근무 시 근태공제로 뺄 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아니므로 당연히 근로해야하는 날이기때문에 오히려 8시간 근무해야하는데 4시간 근무를 한다면 나머지 4시간은 무급처리 할 수 있습니다.
Q. 40대에 취득하면 좋을 자격증이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.40대에 취득하면 유익할 자격증은 직무별로 다양하며, 40대 취업 시장의 상황에 따라 선택하는 것이 중요합니다. 컴퓨터 활용 능력, 지게차 운전, 굴착기 운전 등은 취업에 유리한 자격증으로 꼽힙니다. 또한, 사회복지사, 요양보호사, 한국어 교원 등은 40대에도 취업 가능성이 높은 자격증으로, 특히 사회복지 분야는 수요가 많습니다
Q. 이런상황에서는 1년이 되는 시점이 언제인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.7.5.에 입사하였고 9.15.~10.15.은 휴직한 기간으로 본다면 25.7.4.까지 근무 시 1년 근무가 됩니다.9.15.~10.15. 기간이 휴직인지는 좀더 사실관계 검토가 필요합니다. 질문자님이 퇴사한다고하니 사용자가 붙잡아서 퇴사를 하지않은 것이면 재직상태에서 휴직을 한것이 되나,질문자님이 일단 퇴사하여 근로관계를 종료하고 10.16.에 다시 근로계약서를 작성하면서 입사한거라면 1년이 아니게 됩니다.
Q. 주5일제인데 빨간날 근무시 휴무 없는게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문의 의미가 다소 불분명하며, 주5일제 근무 시 빨간날 즉 공휴일 근무하는 경우 월급이외에 추가로 휴일근로수당을 가산한 임금을 주거나, 근로기준법 제57조에 따라 임금 대신 1.5일의 휴가를 부여할 수 있습니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다