안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 1일 근로시간이 8시간 초과 근무이며 연차를 사용할경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 경우 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과한게아니라서 연장근로가 아니게되어 연장근로수당이 가산되지않습니다연장근로시간은 실제근로시간을 기준으로 합니다
Q. 주말알바 근무시 쉬는시간및 임금문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금이 10300원이므로 10시부터 10시까지 12시간 중. 2시간 휴게로 10시간 근무한다면 103000원이 지급되어야합니다
Q. 이런경우 산재은폐로 신고가가능한지궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 신청은 산재 사고 당시가 아니더라도 추후라도 근로복지공단에 신청을 할 수 있습니다. 사업주의 확인이 필요하나 사업주의 동의를 받을 필요는 없으므로 근로자가 직접 할 수 있습니다 말씀상으로는 정확한 사실관계 파악이 필요하나 사업주가 산재 신청을 거부하거나 막은 정황이 있다고는 보기 어려워 보입니다
Q. 포괄임금제라는 것은 무엇을 뜻하는 것인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제란, 기본급에 법정 수당(연장근로, 야간근로, 휴일근로 등)을 미리 포함하여 지급하는 임금 방식입니다. 실제 근로 시간에 따라 추가 수당을 계산하지 않고, 미리 정해진 임금을 지급하는 방식입니다
Q. 계약직으로 6개월 근무 ( 2025.1.1 - 2025.6.30일 )로 근무중입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 체결 도중에 기간 만료로 근로관계가 종료되면은 기본적으로는 비자발적 회사이므로 실업급여 대상이 됩니다. 하지만 사용자가 계약 연장을 요청했음에도 불구하고 근로자가 거부한 경우에 사용자가 고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출 시에 해당 내용을 기재한다면은 실업급여 대상이 아니게 될 수도 있습니다참고로 실업급여 수급의 기본 조건인 회사일로부터 18개월 내에 180 이상 고용보험 피보험 단위 기간은 확보하셔야 됩니다 주 오일제로 딱 6개월을 근무하시면은 기간 요건 충족이 안 될 수 있습니다