안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 급여계산에 대해서 어떻게 계산되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1일 8.5시간을 하는 경우는 0.5시간은 연장근로로 별도로 50%가산하여 지급하게 됩니다. 5인미만의 경우는 가산없이 지급하면 됩니다.한달로 계산하면 209시간 + 0.5*5*4.345입니다.
Q. 회사 폐업 했는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 3년까지 유효함으로 회사에 폐업해서도 지급을 요청을 할 수 있습니다. 하지만 간이 대입금은 신청이 불가합니다. 따라서 최대한 회사 사용자 측에게 연락을 해서 퇴직금을 요청하고 안 되면 민사소송을 제기해야 됩니다
Q. 상사 갑질 언제까지 받아줘야하나??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계에 대한 검토가 필요할 수는 있으나 질문자님 말씀대로 라면은 상사가 우월적인 지위를 이용해서 질문자님의 근태 관리를 한다는 명목으로 부당하게 지시 하여 정신적 스트레스를 주는 것으로 보이며 그에 대한 명확한 증거 예를 들면 문자 전화 녹음 등을 가지고 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고는 퇴사 후에도 가능합니다
Q. 미성년자 알바후 사장이 근로계약서 미작성 임금체불 욕설폭언했는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 작성자님 말씀대로 최저임금법 위반 그리고 근로계약서 미작성 임금 체불에 대해서 신고할 수 있습니다. 또 휴업 수당에 대해서는 근로기준법상 제 5 인 이상만 적용이 되기 때문에 과장님 포함 3명이서 근무했다면은 해당하지 않습니다.그리고 퇴사 후에 는 근로기준법 제 36조에 따라서 14일 내로 지급해야 되며 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다또 근로자가 반드시 가게에 찾아가야 지급을 하는 것은 아니며 계좌이체 로도 가능하고 직접 찾아오지 않는다고 주지 않는 것 역시 임금 체불입니다술 계산을 하지 않았다는 등의 실수로 인해서 사업장의 손해가 발생했다면은 근로자가 배상할 책임이 있기는 하나 사용자에게도 관리자 책임이 있으므로 전적으로 책임은 근로자에게 지울 수 없고 이는 임금과 별도로 민사소송을 통해서 받아야 됩니다
Q. 해고통보서 받고 사직서제출 했는데 부당해고 구제 신청 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당해고 구제 신청은 부당 해고된 날로부터 3개월 내에 노동위원회에 규제 신청을 해야 하므로 60일이 지났다면 아직은 가능합니다다만 사용자가 해고 통보를 했다라는 증거가 있어야 될 것이고 질문자님이 사직서를 제출하였다라고 하면은 사용자 쪽에서는 해고를 한 게 아니고 질문자님이 자발적 퇴사를 했다던가 권고사직을 했다라고 말할 수 있습니다