안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 주휴수당 질문입니다.받을수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간이상 소정근로시간으로 약정하고 1주 소정근로일 모두 개근을 하였다면 지급됩니다.질문자님의 경우 1주 근로시간이 7시간 7시간 4시간 총 18시간이므로 대상이 됩니다.주휴수당 금액은 8시간 x 통상시급 x 18시간/40시간 입니다.
Q. 구두 해고통보후 해고통보 권고사직 통보안함.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 근로자에게 해고를 하겠다라고 했으면은 지원자 입장에서는 해고로 받아들일 수 있고 배구의 절차로서 해고 사유 해고 인실을 구체적으로 기재한 대구 서면 통보를 하지 않았으므로 해고 절차적 정당성이 없어서 부당해고로 구제 신청을 할 수 있습니다. 또한 30일 전에 해고 통보를 하지 않았으므로 근로기준법의 26 조에 따라서 해고 해고 수당이 지급되어야 합니다
Q. 고객센타 근무자는 사직원 제도가 다른가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말도 안 되는 소리이고 모든 근로자는 근로기준법 제 36 조 및 근로자퇴직급여보장법 제 9 조에 따라서 퇴사 후 14일 이내 임금 퇴직금 등이 모두 지급이 되어야 됩니다. 당사자 간에 합의가 없다면 기간 연장이 불가하다 보니 그런 동의서를 강요하는 경우가 있으나 거부하셔도 됩니다제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 제9조(퇴직금의 지급 등) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.
Q. 한달계약직 실업급여 받을 수 있는지 궁금해요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 이상 단기 계약직으로 근로하다가 계약 기간 만료로 퇴사를 하게 되면 실업급여 대상이 됩니다. 하지만 기본 요건이 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야합니다 질문자님의 경우 1개월 단기계약직으로 대상한 곳이기 때문에 이전의 직장들이의 고용보험 가입기간도 합산되어야 됩니다. 말씀하신 상황으로는 작년 1월까지가 18개월 정도가 될 테이므로 180일 요건은 충족시킬 것으로 보이나 한번 확인해 보시기 바랍니다
Q. 근무 중 음주가 사고와 인과관계로 산재 처리를 거부당할 수 있는 경우는?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.음주운전은 교통사고처리특례법상 12대 중과실 범죄행위로 산재대상에서 제외됩니다산재법 제37조제2항근로자의 고의ㆍ자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 아니한다. 다만, 그 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망이 정상적인 인식능력 등이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있으면 업무상의 재해로 본다