안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여를 받기 위해 퇴사를 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 일단 기본요건인 최종퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다. 그리고 최종 퇴사 사유가 권고사직, 해고 등 비자발적 사유여야 하고 자발적 퇴사는 예외적으로만 가능합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 관련 및 기타 문의 드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로관계 성립 전, 성립 당시에 작성해야 하며 늦게 작성하는 것도 근로기준법 제17조 위반입니다.근로자는 언제든 자유롭게 퇴사할 수 있으므로 조건이 마음에 안들면 퇴사하셔도 됩니다.그와 별개로 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년 3일 근무 후 퇴사 시 퇴직금 산정을 위한 평균임금 연차수당 포함 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5.16. 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차 15개는 미사용 연차수당으로만 지급되지, 평균임금에 반영되지 않습니ㅏㄷ.1년차 11개는 평균임금에 반영되며 3/12만큼만 반영됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴가사용에 대해 부서에서 제한할수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.태아검진을 위해 필요한 시간을 근로자가 청구한 경우 사용자는 거부할 수 없습니다.* 모자보건법 제10조 및 시행규칙 “별표1”·임신 28주까지 : 4주마다 1회·임신 29주 ～ 36주까지 : 2주마다 1회·임신 37주 이후 : 1주마다 1회제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.[본조신설 2008. 3. 21.]
임금·급여
Q. 육아로인한 퇴사 실업급여 신청시 배우자 재직증명
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.배달의민족 아르바이트가 배달기사를 말씀하시는 거라면 근로계약이 아니라 프리랜서로 용역계약서를 작성했을 것이므로 용역계약서를 증명자료로 내시기 바랍니다.