안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 한 직장으로 고용보험이 180일 이상이여야하나요? 아니면 현 직장 90일 퇴사 후 다른 직장 이어서 90일 고용보험해도 실업급여 받을 수 있나어
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 유지되었다면 가능하며, 여기서 최종 퇴사한 직장만으로는 요건 충족이 부족하면 그 전직장도 합산할 수 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여 26번코드 확인할때 근로자한테만 확인하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 26번 코드는 근로자의 귀책사유로 인한 징계해고, 권고사직을 당한 경우로 실업급여 대상이 아닙니다. 다만 그 중에서도 상실사유 구체적사유 3번은 예외적으로 업무능력 부족, 상사와의 불화 등으로 중대한 정도의 귀책은 아니라고 보아 실업급여 대상이 될 수 있으며 이 부분은 고용센터 담당자가 판단하고 담당자에 따라 확인을 해볼수도 있습니다.
임금체불
Q. 퇴사후 임금체불 진정서 제출시기에 대해서 질문 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사하였더만 임금체불도 퇴직금체불과 마찬가지로 퇴사 후 14일 이내 지급이 되지않는 경우 진정하실 수 있습니다.제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정에 있어서 평균임금이랑 통상임금 차이를 알고싶습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 통상임금은 소정근로에 대한 대가로 미리 지급을 약속한 고정적인 임금이며, 평균임금은 실제 근로에 대해 지급받은 임금의 평균을 의미합니다. 구체적으로 평균임금이 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전의 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간에 나눈 금액을 말하고, 통상임근은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.
휴일·휴가
Q. 겸직 연말정산서류제출시 걸리나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대 보험 중 고용보험은 이중 가입이 안되며 고용보험은 월 소득액이 높은 직장에 부과됩니다 맥도날드에서 1한 소득이 기존 직장보다 소득이 높은 경우 기존 회사에서 할 수 있습니다