안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 계약서 상 24년 9월 1일부터 근무인데 실제 근무는 24년 8월 26일부터 했어 퇴직금 받을 수 있을까?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24년 9월 1일부터 25년 8월 31일까지 근무한다면은 근로기간이 일 년이 되지 않기 때문에 퇴직금 대상이 되지 않습니다. 하지만 실제 근로한 것이 24년 8월 26일 이라면은 퇴직금 대상이 됩니다. 다만 그에 대한 입증은 근로자에게 책임이 있습니다
Q. 구두로 통보하는 권고사직 증거방법?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다. 권고 사직은 사용자가 사직서의 작성을 요청하고 근로자가 동의하면은 근로 관계가 종료되는 것이고 해고는 근로자의 의사와 상관없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시켜버리는 것입니다말씀하신 상황은 해고가 아니라 권고사직으로 보이기 때문에 부당해고 구제신청이 불가해 보입니다
Q. 주말 근무시 별도 수당 지급의무인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평일에 시고 주말에만 근무하는 형태라면 주말이 소정 근로이므로 정상 근로일에 해당하기 때문에 휴일 근로수당이 지급되지 않습니다
Q. 서빙같른 알바는 왜 3.3 계약이 더 많은가요..?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3. 3 프로 소득공제 하는 계약은 프리랜서 계약으로 사대보험 가입이 안됩니다. 보험료를 아낄 수 있지만 시력 급여라든지 육아휴직 급여라든지 혜택을 받을 수 없습니다
Q. 최저임금 차가 약 1,400원 나는데, 이 금액이 경영계 쪽에는 그렇게 큰 금액일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금의 2017년도부터 가파르게 상승하여 1만원을 넘었습니다. 최저임금이 상승하면 물가가 상승하여 씨지. 소득이 감소하기 때문에 근로자들에게도 마냥 좋은 것은 아니므로 신중하게 접근해야 됩니다