안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 일용직근로자 근로내용확인신고 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 1개월 미만 근로자는 일용직이며 건강보험 국민연금은 가입대상이 아닙니다. 고용보험 산재보험만 신청하면 됩니다.
해고·징계
Q. 복제규정 미준수로 인한 인사권(징계)의 허용범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 내 취업규칙 등에 복제규정이 있다면 복제규정에 위반하는 경우 내부규정에 따른 징계절차를 거쳐 징계 할 수 있습니다. 단 징계사유와 징계 간에는 비례되어야하므로 바로 중징계를 내리는 것은 위법할 것으로 사료됩니다.
임금체불
Q. 퇴사 예정인 사람에게는 안전화 미지급해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사예정이라 하더라도 재직상태에 있으므로 안전화 지급해야합니다.안전화는 산업안전기본법에 따라 사용자가 근로자에게 보급의무가 있는 품목입니다.
산업재해
Q. 산재에 대한 몇가지 궁금한점이있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.이 경우 축소술 회복까지는 한달정도가 걸리는데 수술 후 휴업급여부분 추가 승인이 가능할까요?추가승인 받으려면 의사의 추가적인 진단이 필요하므로 현재 주치의와 상의해보셔야합니다.2.피판축소술은 앞으로 몇번 더 해야할수도있는데 핀제거로 산재가 종료되더라도 피판축소술에대한 부분은 산재처리가 가능한가요?-재요양이 필요하다는 소견서를 받아서 근로복지공단에 재요양 신청을 해야합니다.3.장해급여(절단 및 각도) 청구를 해야하는데 노무사를 선임하는게 좋을까요?-장해판정에 조금이라도 유리하려면 선임하는게 좋으나 수수료가 발생합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 당일퇴사하고 나왔습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 퇴사 시 14일 이내에 임금을 지급해야합니다. 월급날에 지급하는건 근로기준법 제36조 위반으로 노동청 진정대상입니다.제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.