안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 국민의 힘 대선후보가 이렇게 바뀌어도 되는 걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정치권에서 대세가 바뀌는건 예측하기가 힘들며 역대 대통령 중에도 갑자기 등장하여 당선된 케이스가 있으니 지켜봐야합니다.
임금·급여
Q. 정년 65세 연장에 대한 정책은 어떻게 되고 있는 것인지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.얼마전에 행정안전부 공무직 대상으로 정년을 65세로 연장했듯 움직임은 있으나 법개정은 아직 논의단계입니다.
기타 노무상담
Q. 새로운 직장에 면접을 가다보면 떨리는데 면접에 떨지 않는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.면접 때 적당한 긴장감은 도움이 됩니다. 다만 너무 긴장하면 횡설수설하거나 아무 대답 못할수있으니 청심환을 드시는 것도 좋습니다.최대한 면접 예상질문 연습을 많이 하셔야 합니다.
근로계약
Q. 입사후 한달만에 그만두게 생겼어요. 도와주세요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입이 되어야하고 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다.근로계약 체결 시 특정 지역 사업장 근무를 전제로 채용되었다면 근로자 동의없이 임의로 변경하는 것은 계약위반이나, 사업장이 아에 폐쇄되었거나 근로계약에 근무지가 특정된게 아니라면 타 사업장으로 전보도 가능합니다.
해고·징계
Q. 이 경우에도 아르바이트 해고예고수당을 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.중간에 공백기가 있는 경우 공백이 있다고 하여 무조건 근로관계가 단절된 것으로 보지는 않으나, 개인사정이 사용자의 경영사정이 아닌 질문자님의 사정이고 기간이 판례상 3개월 이상이면 근로관계가 단절되었다고 보기때문에 이전 근로관계는 종료되고 25년에 새로 근로관계가 형성되었다고 보아야 할 것으로 사료됩니다.따라서 25년에 3개월 미만 근로하였다면 해고예고수당은 발생하지않습니다.