안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장에서 근무하는 근로자가 법정 공휴일에 근무를하면
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자세한 사실관계가 필요하나 5인이상 사업장이면 휴일 근무 시 월급 외에 휴일근로수당 50%가산된 임금이 별도로 지급되어야합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련 질문 드립니다………..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x30일x재직일수/365로 계산하며 말씀하신 389만원은 퇴직금으로는 재직일수 비해 적어보입니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 실업급여 궁금한거있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.물건 매매에 따른 소득은 근로소득이라 볼 수 없으므로 취업이 아니라서 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.
해고·징계
Q. 징계 위원 기피 신청 방법을 알려 주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내부 징계위원 기피신청은 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 다만 징계결과가 부당하다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다
산업재해
Q. 입사 2달된 수습기간중 인 사원교통사고
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내 취업규칙 등 병가규정이 있다면 다른 직원과 동등하게 부여하되, 없다면 무급으로 결근처리하는게 바람직합니다.개인 사유의 부상이나 질병이라도 해고는 어렵습니다. 근로기준법 제23조에 따라 중대한 귀책사유가 근로자에게 있어야하며 여기서 귀책사유란 근로자가 자기의 사고, 부상, 질병, 장해 등으로 계속적이고 장기간 입원치료 또는 통원치료를 필요로 하거나 조퇴와 병가를 반복하는 경우입니다.또한, 자기 직무를 수행하기위하여 필요한 근로적성을 갖추고 있지 못하였거나 그 적성을 기대할 수 없을 경우입니다.