안녕하세요 김형준 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 해고 통보 받았는데 실업금 지급 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국내법인이시면 해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 대상이 됩니다.다만 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다.
임금·급여
Q. 다니는 회사가 회사명의 변경으로 사직서 쓰고 새로 시작 했어요장소는 그대로인데 퇴직금을 중간에 받고 다시 시작 할수읶나요 아니면
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자만 허락한다면 퇴사했다 다시입사하는게 문제되지는 않습니다.퇴사하지않는경은근로자퇴직급여 보장법에 따라 특정 사유가 있을 때 가능하며, 주로 주택 구입, 전세금 마련, 치료비 마련 등이 해당되므로 질문자님의 상황은 해당하지 않습니다.
해고·징계
Q. 해고와 정직의 법적 차이와 구제 절차는 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고와 정직 모두 노동위원회에 구제신청하여 해결합니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.
임금·급여
Q. 알바 수습기간 시급 관련해서 질문이요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3.25.에 입사하셨으면 6.25.이 3개월입니다. 그런데 아마 3개월치 월급을 90% 준다는 말같습니다.최저임금법 제5조에 따라 최저임금의 90%를 지급하는게 가능하나 1년 이상 근로계약을 체결해야합니다.
해고·징계
Q. 직장내 근태조작이 해고사유가 되는지
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근시간 관리는 임금과 관련되어 있어 중요한 부분이므로 조작을 했다면 징계대상은 맞습니다. 설사 취업규칙 등 내규가 없더라도 근로계약 위반이라 볼 수 있습니다. 다만, 조작을 한 기간의 장단에 따라 다를 수는 있으나 1회 조작을 이유로 바로 가장 높은 단계의 징계인 해고를 하는 것은 해고양정의 정당성이 부족할 수 있습니다.