안녕하세요 김형준 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 갑사직원의 이력서 요구 정당한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다른 회사에 자사 직원 이력서를 개인 동의를 받지않고 제공하는 것은 개인정보보호법 위반소지가 있습니다.
임금·급여
Q. 계약만료 실업급여 수급관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직으로 기간만료 퇴사가 아니라 자발적 퇴사라면 실업급여 대상이 안됩니다.기간만료 퇴사를 했다면 실업급여 대상이 되나 회사에서 고용보험 상실신고와 이직확인서 발급을 해야합니다.
임금·급여
Q. 계약직 전환 시 실업급여 영향은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간만료로 퇴사하는 경우 실업급여 대상이 되나 퇴사 후 1년이내 신청할 수 있습니다. 월 60시간 미만, 3개월 미만으로 근무하는 경우는 실업 상태로 간주하여 실업급여를 계속 받을 수 있습니다
근로계약
Q. 퇴사 직원 회유 (실업급여 안 해주고 1달치 월급 더 주겠다.)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용지원금 등 회사에서 해고나 권고사직 시 지원금이 중단될 수 있어 그런 제안을 하는 것으로 보이며 6.27.퇴사를 자발적 퇴사처리로 하는 경우 실업급여 수급은 불가합니다.
기타 노무상담
Q. 육아기근로단축시 휴게시간 문의드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 강행규정이며 근로시간 도중에 부여해야하며 퇴근시간에 붙여서 쓸 수 없습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.