안녕하세요 김형준 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 권고 사직 명령을 받으면 무조건 그만 둬야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 근로자와 사용자와 합의하여 근로관계를 종료하는 것이므로 질문자님이 원하시지 않으면 거부할 수 있습니다.하지만 사용자가 일방적인 의사로 근로관계를 종료시키는 해고를 할 수 있고 다만 해고는 근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지못한 귀책사유가 있어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 연장(1년6개월) 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당 내용은 아직 논의단계이며 예산안은 반영되어있지만 아직 통과되지않아 내년도 시행 여부는 불확실한 상황고 언제부터 적용될지 현재로서는 알 수 없습니다.
근로계약
Q. 계약서 싸인전입니다 가계약은 썼습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자시라면 당초 계약한 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되므로 출근 안하셔도 되고 무단결근도 아닙니다. 계약기간 만료로 그만두는 것이므로 특별한 법적 책임 또한 없습니다.
임금·급여
Q. 9.10~10.1단기알바 계약만료로 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 피보험자격이 유지되었어하고 마지막 퇴사직장이 1개월이상 단기계약직인 경우여야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 9.10.~10.1까진 1개월이 되지않아 실업급여 수급이 어려워 보입니다. 또한 180일 이라는 조건도 단순히 재직기간이 아니라 임금지급의 기초가 된 일수를 말하며 보통 주5일제 근로자라면 8개월정도근무해야 180일이 나옵니다.
근로계약
Q. 1년 계약을 하고 일을 하다가 중간에 퇴사를 하면 불이익을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자는 민법 제661조에 따라 부득이한 사유가 있으면 계약 해지를 할 수 있습니다. 단순퇴사이므로 특별한 법적 불이익은 발생하지않으니 걱정 안하셔도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사를 다니면서 연차가 생기는 기준은 어떠게 되는 걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 규정되어 있으면 근로기간이 1년 이상이면 15일, 1년 미만이면 1개월 개근 시 익월에 1개씩 발생합니다. 단 소정근로시간이 한 주 15시간 이상이어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 아이를 출산 하면 육아 휴직을 신청 할수 있다고 하는데 언제부터 신청이 가능 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남편의 경우 배우자가 출산을 한 직후부터 출산휴가를 사용한 이후에 바로 사용이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 월~월 연차사용해도 지급하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 해당 주 개근을 해야 받을 수 있으나 일부 연차를 사용한 경우도 받을 수 있습니다. 하지만 해당 주 근로일 전부 연차를 사용한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 출산전후휴가후 바로 육아휴직시 연차수당 지급은!?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 발생 후 1년이 지나야 소멸되고 사용자에게도 연차수당 지급의무가 발생하게 됩니다.따라서 연말이 연차 발생 후 1년 되는 시점이시면 육아휴직을 사용했다하더라도 연말 이후 지급됩니다.
기타 노무상담
Q. 누구나 중요한게 있는데 저는 시간이 지나가는게 너무 속상하네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.저보다 사회선배님이셔서 말씀드리기 조심스러우나 반복적인 일상에 따른 권태감이 드시는 것이라면 자기계발차원에서 자격증을 도전해보시는 게 삶의 활력을 불어넣는 좋은 방법이라 생각합니다.