안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
임금·급여
Q. 회사에서 퇴직 후 고용보험 신청 기간.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사하고 1년 이내에 실업급여 신청하시면 됩니다.즉시 신청하는 것이 여러모로 좋습니다.그러니 즉시 회사에 실업급여 신청한다는 말씀을 하시고,고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출을 요구하세요.10일이내 이루어지지 않으면 직접 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성할 때 반드시 포함해야 할 조항은 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같이 근로기준법에서 규정하고 있습니다.구체적인 작성내용이 궁금하시다면, 표준근로계약서 검색해서 보시면 됩니다.첨부해드립니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
근로계약
Q. 알바 계약일보다 먼저 그만두면 근로자에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 불이익이 없습니다.혹시 인수인계할 것이 있다면,인수인계서 확실하게 작성해서 사직서와 함께 제출하고 그만두시면 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 계약을 넣지 않는 것은 보상을 받을 수가 없는 건가요? 
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 보장하는 임금은 당연히 청구할 수 있습니다.심지어 근로계약서가 없어도 청구할 수 있습니다.근로계약서를 안썼다고 노동법을 준수하지 않아도 되는 것이 아닙니다.
산업재해
Q. 주5일근무자 가있는데 고용,산재보험만 가입할수있나요? 우리는 2인사업장입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입은 사업주의 의무입니다.사업주가 가입을 하는 것입니다.근로자가 거부한다면, 나중에 분쟁을 일으킬 가능성이 크므로,채용하지 않는 것이 좋을 것입니다.나중에 소급가입해달라고 하는 경우도 있습니다.