안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 첫 월급을 받을 때 확인해야 할 중요한 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금명세서 반드시 받으시기 바랍니다.그 안에 기본급, 각종 수당으로 나누어서 표시되어 있다면,그 계산내역을 하단에 표시해야 합니다.읽어보시고, 이해가 안되는 부분은 인사과에 물어보고 확인받으시기 바랍니다.
Q. 퇴직금 정산시 연차수당 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한꺼번에 지급하더라도, 실제 연차수당이 언제 발생했는지를 봐야 합니다.퇴사전 1년안에 이미 발생한 연차수당을 *3/12를 해서 최종 3개월 임금에 포함하기 때문입니다.(퇴사로 인해서 비로소 발생한 연차수당은 제외함)
Q. 산업재해 기간동안 일해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 한다면, 산재보상 급여중에 휴업급여를 지급하지 않습니다.몸이 힘들다면 쉬실 것을 권합니다.휴업급여로 평균임금 70퍼센트 받을 수 있습니다.
Q. 최저임금을 직장내에 직원들이 많이 다니는 곳에 게시해야 하나요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 게시하는 것이 원칙입니다.근로자에게 알렸다는 객관적인 증거가 있다면 문제되지 않을 것 같습니다.최저임금법제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다.
Q. 회사에서 강제적으로 연차를 소진 시킬 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제하지 못합니다.연차휴가는 근로자가 신청하여 사용하는 것이 원칙입니다.또한 다른 특정 근로일과 대체를 하려고 하면, 근로자대표와 회사가 서면합의해야 합니다.(근로기준법 제62조)이러한 절차가 없다면 무효이니, 원하지 않으면 개별적 동의하지 마세요.