안녕하세요 서건우 노무사입니다.
근로계약
Q. 권고사직시 협상이 결렬되면 부당해고로 구제받을 수 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 취업규칙은 모든 근로자가 볼 수 있어야 합니다.2. 당사자 간의 합의로 인하여 근로관계가 종료되는 권고사직의 경우, 근로자의 동의 및 합의가 없으면 사용자는 일방적으로 근로자를 퇴직처리할 수 없습니다.그렇기에 질문자분이 권고사직을 거부하여 계속 다닐 것을 의사표시 하였음에도 불구하고 퇴사를 통보하고 퇴직처리 등을 한다면 이는 해고이고 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 10월 시급 알바비 계산이 맞나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.정확한 답변을 위해서는 근로계약서 등 구체적인 자료가 필요하나, 질문자 분이 적어주신 조건만으로 답변을 드리자면,10월에 발생한 기본급은: 6.5시간 x 5일 x 4.345주 = 141.2시간 x 8,720원 = 1,231,264원10월에 발생한 주휴수당은: 6.5시간 x 4.345주 = 28.2시간 x 8,720원 = 245,904원약 1,477,168원이 발생할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 또질문드려요.....
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.급여명세서에 기재사항 중 일부를 기재하지 않거나, 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우1차 적발시 20만원, 2차시 30만원, 3차시 50만원의 과태료를 부과하게 됩니다.근로자가 신고하지 않아 문제가 되지 않는다면 당장에는 과태료를 받지 않으실 수 있으나, 이는 단기적인 시점이기에 장기적으로 보았을 때 처음부터 제대로 작성하여 교부하실 것을 권고드립니다.
임금·급여
Q. 주52시간 근무는 무조건 지켜야하나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.주52시간을 초과하여 근로한 것에 대하여 근로자에게 가하는 법적인 제재는 없습니다.주52시간제를 위반할 경우 처벌 대상이 되는 것은 사업주 입니다. 근로기준법 제110조에 따라 주52시간 규정을 위반한 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 처벌을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 작성 기준이궁금합니다
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 급여명세서에 명시되어야 하는 내용 및 항목은 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보 임금지급일, 근로일수 임금 총액 총 근로 시간수 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 항목별 금액 임금의 각 항목별 계산방법 등 임금 총액을 계산하는 데 필요한 사항 공제 항목별 금액과 총액이 있습니다.2. 해당 근로일수를 급여명세서에 기입하시면 됩니다.3. 5인 미만 사업장도 작성하여 교부하여야 합니다.