안녕하세요 서건우 노무사입니다.
임금체불
Q. 사업주가 행방불명되어 연락두절 상태인대 임금체불로 인한 체당금을 지급받을수 있는지요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.네 사업주가 행방불명되어 임금 지급이 불가능한 상태이시라면 우선 노동청에 도산 등 사실인정을 신청하시어 사실상도산을 인정받으시기 바랍니다. 해당 과정을 통해 사실상도산을 인정하게 된다면 체불임금에 대하여 도산대지급금을 지급받으실 수 있습니다.도산대지급금은 최종 3개월치 급여 및 최종 3년치 퇴직금을 상한액 범위에서 지급받으실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 올 11월까지 일하고 중도퇴사하려하는데 남은 연차를 얼마나 사용가능할지 궁금합니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.연차휴가는 발생한 후 1년뒤에 소멸하여 미사용연차수당으로 바뀌게 됩니다.즉, 사용하지 못한 연차휴가가 있고 1년이 경과하였다면 연차수당으로 청구하시기 바랍니다.또한 연차휴가는 근로자의 권리로써 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 5일 근무했는데 한 달 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.네 해고예고를 하지 않고 당장 그만두라고 통지하게 된다면 30일치의 통상임금인 해고예고수당을 지급하여야 합니다.다만, 질문자 분은 3개월이상 근로를 제공하지 않으신 듯 하여 해고예고수당이 발생하지 않습니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
임금·급여
Q. 퇴사 후 사대보험 신고를 하면
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 근로복지공단에 피보험자격확인청구가 들어오면 특별한 사정이 없는 한 해당 청구를 한 근로자 분만 신고처리를 하게 됩니다.2. 4대보험을 소급하여 가입하게 되면 우선 사업주가 전액 부담한 후, 근로자 부담분에 대하여 근로자에게 청구하게 됩니다. 근로자분은 해당 보험료를 반환해주셔야 합니다.
구조조정
Q. 임원승진을 거부할 방법이 있는지요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.승진과 같은 인사권은 사용자의 고유한 권한입니다. 즉 근로자를 사업주의 정당한 인사권 행사를 일방적으로 거부할 수 없습니다.이를 거부할 경우 취업규칙에 근거가 있다면 징계, 해고 등에 정당한 사유가 될 수 있습니다.회사 측과 합의하여 완만한 해결을 보시기 바랍니다.