안녕하세요 서건우 노무사입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 고용시 중식비 제공해야하나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.회사가 근로자들의 식사 또는 식비를 지원해야 할 의무는 없습니다.다만, 근로계약서나 사내규정, 취업규칙 등에 그러한 내용이 명시되어 있다면 식대를 지급하거나 식사를 제공하여야 할 것 입니다.일반적으로 식대는 비과세 인정범위인 100,000원으로 지급되고 있습니다.
구조조정
Q. 관리자로 부터 그만두라는 협박을 받아다면?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.첫 번째로, 업무상 필요성을 넘어 과도한 수준에 이르렀다고 생각하신다면 녹취, 메세지 등 증거를 수집해 직장 내 괴롭힘을 인정받아 조치를 받을 수 있습니다.두 번째로, 해당 관리자가 인사권이 있다면 해고의 의사를 확인받아 퇴사한 후 사후에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약후 6개월뒤 퇴사하겠다고 했는데 잔소리안하겠다고 약속 하고 오늘 약속을 어긴 사장 낼부터 퇴사한다니깐 소송걸겠다는데 제가 질까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자는 근로기준법상 강제근로 금지의 원칙과 민법 제660조에 의거하여 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.다만, 사업주는 근로자의 갑작스런 퇴사에 대하여 손해배상청구를 할 수는 있지만, 현실적으로 그 손해액을 구체적으로 입증하기 어려워 그 손해액이 인정될 확률은 매우 희박합니다.
임금·급여
Q. 주5일 4시간 근무하는데 근로계약서에는 3시간으로 되어있습니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 계약직 근로자는 피보험단위기간이 180일 이상인 상태에서 계약기간만료로 이직하게 되면 실업급여수급이 가능합니다.2. 근로계약서상 근로시간은 3시간이나, 실제로 4시간을 근로하였다면 해당 1시간에 대한 임금이 당연히 발생합니다. 5인 이상 사업장의 경우라면 1.5배의 가산수당으로 지급하여야 합니다. 3. 근로계약서의 수정은 당사자의 합의 하에 자유롭게 가능합니다.4. 근로시간의 증명은 출퇴근기록부나 교통카드 이용내역 등 객관적으로 증명할 수 있는 모든 방법이 인정됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 후 퇴직시 퇴직금 여부
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.네 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 경우에 비로소 발생하는 후불적 임금입니다. 즉 1년 미만 근로자는 퇴직금 중간정산의 대상자가 아닙니다.퇴직금이 발생하지 아니한 상태에서 중간정산을 이미 진행하였다면, 해당 금액은 부당이득의 소지가 있습니다.