안녕하세요 서건우 노무사입니다.
임금·급여
Q. 5인이하 사업장 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.5인 이하 사업장을 판단하는 상시근로자수 계산방법은 아래와 같습니다.해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.수식으로 표현하자면, (산전기간 동안 사용한 근로자 연인원/산정 기간 중 가동일 수) 가 됩니다.질문자님께서 제시해주신 방법은 간략하게 계산된 방식이기에 정확한 계산과는 차이가 발생할 수 있습니다.
근로계약
Q. 실업급여 관련 대표의 폭언에 인한 퇴사
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.이미 신청하여 실업급여를 지급받고 계시다가 재취업해서 실업급여의 수급이 중단되었더라도, 재취업한 회사에서 다시 퇴사하게 될 경우 1년이 경과하지 않은 실업급여 잔여분은 소정의 절차를 거쳐 다시 수급받으실 수 있습니다.잔여분을 다시 신청하여 수급받는 방법은 퇴사 직후 7일 안에 고용센터에 방문하여 다음 실업인정일을 지정받으시면 됩니다.그러나 직전에 재취업한 상황에서 조기재취업수당을 신청한 경우에는 잔여분을 수급받는 것이 불가능합니다.
임금·급여
Q. 무단퇴사 문의합니다 😭 도와주세요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.네 근로자의 갑작스러운 퇴사와는 무관하게 근로자는 자신이 이미 제공한 근로에 대한 대가인 임금을 받을 수 있습니다.만일 사업주가 미지급할 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정신고를 넣으시기 바랍니다.
근로계약
Q. 수습기간과 퇴직금, 계약기간 미충족?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위한 조건은 주15시간 이상 근로자가 1년 이상 근로하는 것 입니다.즉 근로계약기간은 퇴직금 발생과 무관하며, 질문자님의 경우 주 15시간 이상 근로자이시고 2022년 6월 14일까지 근로하시면 퇴직금이 발생하게 될 것 입니다.
임금·급여
Q. 수습기간 근로계약서 미작성은 퇴직금과 연계되지 않나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.퇴직금 발생 여부 판단을 위한 계속근로기간은 수습근로자 기간도 포함됩니다.즉 질문자님의 경우 최초 근로일은 2021년 6월 14일이며, 다른 요건을 충족하실 경우 2022년 6월 14일에 퇴직금이 발생하게 될 것 입니다.여기서 다른 요건이라 함은 주15시간이상 근로 + 계속근로기간 1년 이상입니다.