안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 급여 계산좀부탁드립니다 !!!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 하루 6시간씩 16일 근무하셨다면 총 근로시간은 96시간이며, 주 15시간 이상 근무하셨다면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 주 5일 근무 기준으로 1일치 임금이 추가되며, 3번 발생했다고 하면 하루 6시간 × 시급을 3번 더해주셔야 합니다. 예를 들어 시급이 10,030원이라면 (96시간 + 18시간) × 10,030원 = 약 1,144,410원이 됩니다. 급여명세서를 확인해보시고, 주휴수당이 누락되었거나 시급이 다르게 계산되었는지 검토해보시길 권합니다.
휴일·휴가
Q. 이전 회사에서 계약직 2년 3개월 근무 후 이직하여 육아휴직을 받을수있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직급여를 신청하기 위해서는 현재 사업장에서 계속근로기간 6개월 이상이 되어야 하며, 과거 회사에서의 고용보험 가입기간은 피보험 단위기간(180일 이상) 요건 충족에만 영향을 줍니다.즉, 이직을 하더라도 고용보험 가입이 끊기지 않고, 이직 사이 공백이 짧다면 고용보험 가입기간은 합산됩니다. 그러나 현재 재직 중인 회사에서 6개월 이상 근속해야 육아휴직 사용과 급여 신청이 가능하므로, 올해 안에 회사를 또 바꿀 경우 다시 6개월 이상 근무해야 육아휴직을 쓸 수 있습니다.
근로계약
Q. 건강상 이유로 알바 퇴사, 법적 전혀 문제가 없을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 3개월의 단기 근로계약은 '기간제 근로계약'에 해당하며, 민법상 ‘사직 통보 후 1개월이 지나면 효력이 발생’하는 원칙이 적용될 수 있습니다. 다만, 근로자가 건강상의 사유로 더 이상 근무를 지속하기 어려운 경우라면 ‘정당한 사유’로 인정되어 1개월을 채우지 않고 퇴사하더라도 법적 책임을 묻기 어렵습니다. 퇴사하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 프리랜서 급여 계산 관련 문의합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실질적으로 출퇴근하며 사용자의 지휘·감독을 받고 근로를 제공하였다면 프리랜서가 아니라 근로기준법상 근로자로 판단될 수 있습니다. 주 6일 근무로 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당 1일이 발생하며, 급여는 8일분 일급 + 주휴수당 1일분으로 산정하는 것이 일반적입니다. 일급은 통상 월급 기준으로 환산한 후 30일로 나누어 산정합니다. 사용자가 이를 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 고려해볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 급여 계산하는법 알려주세요(일주일 이내 퇴사시)
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자가 1주일 근무 후 퇴사하는 경우에는 월급을 일할 계산하여 지급받게 됩니다. 통상적으로 2,500,000원을 30일로 나눈 후 실제 근무일수(5.5일)를 곱하게 되며, 약 458,000원 수준입니다. 또한, 주 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당 1일분이 추가로 발생하여 약 83,000원이 더해질 수 있습니다. 이를 모두 합하면 약 541,000원 수준의 급여가 지급될 수 있습니다. 다만 회사의 급여 산정 방식에 따라 약간의 차이가 있을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직중 아르바이트 가능할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 중 아르바이트는 일정 기준 내에서는 가능합니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만이거나 월 150만 원 이하의 소득이면 고용센터에 신고 후 육아휴직급여 수급이 가능합니다.다만, 주 15시간을 넘기면 월 소득이 150만 원 이하라도 제한될 수 있으며, 반대로 주 15시간 미만이라도 월 소득이 150만 원을 넘으면 급여가 감액되거나 정지될 수 있습니다.
근로계약
Q. 일주일 안에 퇴사해도 근로계약서, 사직서 써야하나여?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부하여야 하는 의무가 있어 리스크를 최소화하기 위해 근로계약서 작성 및 사직서 작성을 요구할 수 있습니다. 근로자는 거부할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 일주일 무급으로 쉬었을때 급여 계산법
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 일할계산은 법에 정해진 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 일반적으로 월급 / 월의 총일 수 x 공제기간으로 계산하기도 하고, 시급 x 8시간 x 6일로 공제할 수도 있습니다.
근로계약
Q. 취업규칙의 '할 수 있다'라고 되어있을 경우 하지않아도 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사내규정에 "하여야 한다"로 규정되어 있다면 이는 사용자의 의무사항으로 이를 폐지할 경우 불이익 변경이 되어 근로자 동의를 요하지만, "할 수 있다"는 사용자의 재량사항으로 하지 않을 수 있어 하지 않는 것을 이유로 노동청 진정은 어렵습니다.
임금·급여
Q. 하루 일당알바를 다녀온 상태입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 1일 몇시간을 근로하는 경우에 일당 10만원인지 알아야 시급을 도출하여 8시간 근로 시 얼마를 받아야 하는지 계산해드릴 수 있습니다.