안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 실업급여 지급에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 피보험 단위기간은 유급으로 처리된 날을 의미하기 때문에 주5일 근로자라면 피보험 단위기간 180일은 충족될 것으로 보여집니다.
임금·급여
Q. 3주정도 일했는데 첫달 월급 세금을 더 때기도 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사용자는 근로기준법에 따라 근로자에게 급여명세서를 교부하여야 합니다. 사용자에게 교부를 요구하시기 바랍니다. 더하여 1일에 입사한 것이 아니라면 건강보험과 국민연금은 해당 월에 부과되지 않습니다.
임금·급여
Q. 아무리 생각해도 사장님이 돈을 덜 지급하시는 거 같아요 계산 좀 도와주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 급여명세서를 교부하여야 합니다. 급여명세서에는 계산식을 명시하여 교부하여야 하니, 계산식이 적힌 급여명세서를 사용자에게 요구하시고 교부받으시면 아하에 올려 검토받아보실 수 있습니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사 후 실업급여 수급자 자격 문의
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 근로계약을 하는 경우에는 상용직으로 처리해야 합니다. 일용직으로 처리하는 경우에 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급유무에 대해서 알고 싶어요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간은 사업장에 적을 두고 있는 기간이기 때문에 실제 출근했는지 여부와 상관없이 근로계약기간이나 사직서상 퇴사일이 11월 1일 이후라면 계속근로기간은 5년으로 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 상시 5인 미만 사업장 주휴수당 지급 관련
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장에도 지급해야 합니다.
산업재해
Q. 산재 진단시 회사 지정(협력)병원에서 하면 더 불리한 진단이 나올까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 의학적 내용을 기반으로 진단이 이루어질 것이므로 문제되지 않을 것이라 보여지나, 산재 인정 이후에도 동일한 병원에서 진단받기 위해서라도 산재지정병원에서 진단받는 것이 바람직합니다.
임금·급여
Q. 일용근로자 시간제 근로 단기용역 보수지급방법
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 일용직 근로자라면 일용직 근로내용 확인신고를 하시면 되고, 고용 산재 보험료를 공제하실 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고통지서를 줘야 하는지 문의합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제27조에 따라 해고 시 서면으로 통보해야 하나, 5인 미만 사업장에는 해당 조항이 적용되지 않으므로 서면으로 통보하지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 기본급 쪼개기 문제가없는걸까요.?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 기본급을 인위적으로 줄이고 실제로 근무하지 않은 연장·휴일·야간 수당으로 배분한 경우, 퇴직금이나 연차수당 등의 산정 기준이 되는 통상임금 축소 문제가 발생할 수 있습니다. 근로계약서 기준으로 통상임금 계산해줄 것을 요구할 수 있습니다.