안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 요양보호사 목욕시키는거랑 밥해주는건 돈을 추가로 받아야하나요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 요양보호사로 계약을 체결하셨을때 업무내용에 목욕이나 식사제공이 없었다면 이를 요구할 경우 거부하실 수 있습니다. 거부하였으나 요구할 경우 추가 보수를 요구할 수 있습니다
임금·급여
Q. 관리자는 직영 소속인데 매장이 가맹일 수 있나요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 관리자는 본사 소속 근로자이나 개인적으로 가맹계약을 체결하여 운영할 수 있습니다. 매니저들도 본사 소속이라면 본사와 가맹점을 하나의 사업장을 주장해볼 소지가 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사했는데 좋은직업 있을까요???
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 정부에서 제공하는 임금직무정보시스템에서 업종별 평균임금을 확인할 수 있습니다. 업종을 확인해보시고, 청년도전지원사업 등 정부지원사업을 통해 구직활동을 해볼 수 있습니다.
임금체불
Q. 시급 11000원 지급하면 최저시급 위반인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로는 연장근로수당으로 1.5배를 지급해야 합니다. 질문내용에 따르면 임금체불의 소지가 있습니다. 1주 몇시간을 근로하는지 총 시간을 공유해주시면 정확한 임금계산이 가능합니다.
임금·급여
Q. 24시간당직근무 다음날 휴일일때랑 아닐때 급여가 똑같은게 맞나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로시작일이 휴일이라면 다음날까지 근로가 이어진다 하여도 휴일근로이고 근로시작일이 휴일이 아니라면 다음날까지 근로가 이어진다 하여도 휴일인 다음날 근로는 휴일근로가 아닙니다. 근로를 시작한 날 기준으로 이어진 근로까지 판단합니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 근무시 퇴직금 문의 (3번의 사업자 이동)
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 3개 사업장이 별개로 설립되어 있다 할지라도 장소가 근접하고, 회계가 분리되어 있지 않고, 사업장 간 인사이동이 있는 등 사실상 하나의 사업장이라면 계속근로기간으로 보아 퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다. 4개월 근로계약 작성하고 기간만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산 도와주세요 너무 어려워요ㅠㅠ
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 퇴직 전 3개월의 임금총액을 계산하여야 하고 3개월의 임금총액에는 법적으로 받았어야 하는 주휴수당 등을 포함하여 계산하여야 합니다. 1차적으로 퇴직금을 받으시고 주휴수당 등을 추가로 청구하면서 퇴직금 차액도 청구하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 4대보험에서 3.3%로 변경시 퇴직금 여부?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 3.3% 전환과 상관없이 근로기준법상 근로자라면 계속근로기간이 1년 이상일 때 퇴직금 청구가 가능합니다. 사업장 폐업 이후 근로관계가 단절된 사정(사직서 작성, 채용공고 통한 재입사 등)이 없다면 퇴직금 청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 최저임금 해외주재원도 해당되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 총 지급하는 금액이 최저임금 이상이기 때문에 문제되지 않을 것으로 보여집니다.
임금·급여
Q. 사대보험 안들어줘서 신고하고 개인이 들고
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 자진퇴사 시 실업급여 수급은 원칙적으로 제한되며 예외적으로 인정되는 사유에 4대보험 미가입은 명시되어 있지 않아 실업급여 수급이 제한됩니다.