안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 몇살까지 할수 있는거죠??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이어서 둘 중 하나라도 충족되면 가능합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘은 직장 상사에게도 적용이 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 직장내괴롭힘 요건 중 하나가 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것이어서 다수의 부하직원이 상사를 괴롭힐 시 관계의 우위가 인정되어 직장내괴롭힘이 인정될 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사에서 연봉계약서를 작성할 때 연봉이 마음에 들지 않아 계약서에 싸인을 하지 않을 경우..,
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건은 당사자 합의로 결정되는 것이기 때문에 근로자가 동의하지 않으면 기존 근로조건이 유지됩니다.
임금·급여
Q. 정년나이가 연장될 가능성도 있을까요?!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 고령자의 노동력 증진에 따라 국회에서 정년을 연장하도록 하는 법안이 논의중입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 계약기간 단축?????
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 이상 사업장에서 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 근로계약서를 매년 갱신하였는지 여부와 상관없이 기간의 정함이 없는 근로자와 동일하게 근로계약기간이 종료되었다고 근로관계를 종료시킬 수 없습니다.
산업재해
Q. 산재 치료후 후유증이 생긴 부분에대해서도 산재가되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 치유 이후에도 신체상 장해가 남아있는 경우에는 근로복지공단에 장해급여를 신청할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 2년 계약 못채우고 퇴사하는 직원 연차는?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사내규정에 퇴사 시 입사일로 재산정한다는 특약이 없다면 근로자에게 유리한 방식으로 산정하여야 합니다.
근로계약
Q. 3개월 계약직에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 3개월 근로계약기간으로 근로계약서를 작성하였다면 3개월이 되는 시점에 기간만료로 근로관계를 종료할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 일수는 매년 한개씩 늘어나나여?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 계속근로기간이 1년을 초과하는 날로부터 2년마다 연차가 1개씩 추가로 발생합니다.
구조조정
Q. 회사의 경영상의 이유로 퇴사를 할 경우에는 실업급여를 받기 위해 준비해야 하는 것이 무엇이 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직으로 퇴사하는 것이므로 사업장에 이직확인서 처리를 요청하시면 됩니다.