안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 계약연장가능여부!!!!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 기간에 해고하는 것은 금지되지만 근로계약기간이 종료되는 경우에는 기간만료로 근로관계 종료가 가능합니다.
근로계약
Q. 제가 2024년 11월 말에 근무를 시작한 걸로 할 경우
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간이 1년 미만인 기간에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 11월 말에 근무를 하였다면 12월 말에 1개가 발생하고, 1월 말에 1개가 발생하는 등으로 발생합니다.
근로계약
Q. 저번주에 연봉협상 두차례나 협상하고
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계속 근로가 있으시다면 권고사직에는 서명하지 않으실 수 있습니다. 해고를 하는 경우에는 30일 전 해고예고를 하지 않는 경우에 그에 상응하는 수당을 청구할 수 있고, 부당해고 구제신청을 넣으실 수 있습니다.
근로계약
Q. 3개월 미만 근무 부당해고는 금전적 보상을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고를 하지 않을 수 있습니다. 부당해고 구제신청을 넣어 부당해고로 판정되는 경우에는 해고 기간의 임금상당액을 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 소득신고 하면 안된다는 알바생 해고문의
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 세금 신고를 하지 말아달라는 요구는 부당한 요구이기 때문에 신고 누락은 불가하니 원하지 않는 경우 자진퇴사하시라고 안내할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 통상시급과 연장수당 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 시간급을 도출하기 위해서는 월 소정근로시간으로 월급을 나누는 것이 타당합니다. 현재 회사의 계산방식은 문제의 소지가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 미사용 연차 내년으로 이월 시 연차수량
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연차의 이월은 근로기준법에 정해진 내용이 아니기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 이월의 연차 개수는 제한이 없습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 제외한 시급 계산 부탁드려요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당을 제외한 시급은 10,833원입니다.
근로계약
Q. 회사와 퇴사일 협의 중인데 마찰이 발생했습니다. 제가 희망하는 퇴사일보다 회사가 앞당겨서 퇴사를 시킬 수도 있는 것인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 밝힌 사직일자보다 먼저 사용자가 퇴사를 종용하는 경우에는 해고로 볼 수 있습니다. 3월 말에 퇴사를 종용하는 경우 거부의사를 밝히시면 됩니다. 근로기준법에 따라 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 연차 사용 시기를 변경할 수 있으나 단순히 거부만 하는 것은 법위반의 소지가 있습니다.
근로계약
Q. 광고 위약금은 보통 어떻게 산정되나요?!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계약이 원활하게 이루어지지 않았을 시 손해배상의 명목으로 청구하는 것이기 때문에 위약금의 수준은 개별 계약의 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 더하여 해당 내용은 민사상의 내용이기 때문에 변호사님께 질의하시는게 더 정확한 답변을 들을 수 있습니다. 근로기준법에 따라 위약금을 근로계약서에 명시하는 것은 금지됩니다.