안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차수당 미사용분 지급시 몇년도통상시급으로해야 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 연차는 1년간 사용하지 아니하면 소멸하고 수당은 사용할 수 있었던 마지막 달 통상임금으로 계산할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차가 1년에 9.5개는 어떤 경우인가요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따란 연차는 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 1년을 초과하고 직전 1년간 출근율이 80% 이상인 경우에는 15개 이상의 연차가 발생합니다. 노동청에 진정이 가능합니다.
근로계약
Q. 계약기간 만료로 언제까지 다녀야 하는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 25년 3월 3일까지가 계속근로기간 2년으로 퇴사 시 기간만료로 상실사유를 처리하면 실업급여 수급이 가능합니다.
해고·징계
Q. 알바생을 자르게 되면 법적으로 문제가 생길까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 해고는 30일 전에 하거나 그에 상응하는 수당을 지급하여야 합니다. 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자에 대해서는 30일 전에 해고예고를 하거나 그에 상응하는 수당을 주시면 됩니다.
근로계약
Q. 합격 후 취소 됐을때 보상받을수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 최종 합격되었음을 근로자가 증명한다면 사용자는 채용 내정 상태에서 해고한 것이기 때문에 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
근로계약
Q. 근로계약은 꼭 써야하나요? 입사하지15일 되었습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부하여야 합니다. 사용자에게 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 올해 삼일절과 3월3일 대체공휴일에 특근수당?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 삼일절과 3월 3일 모두 법정공휴일로 해당일에 근로하였다면 근로기준법에 따라 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 주5일(월~금) 포괄임금제 근로자의 휴일 또는 주휴일 근로시 연장수당 지급 여부
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로수당에 대해서 포괄임금제로 계약을 체결하였다면 휴무일에 근로한 것(연장근로)에 대해서는 추가 지급을 하지 않을 수 있고 휴일에 근로한 것(휴일근로)에 대해서만 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 2025년 3월 10일이 입사일이면 언제까지 일해야 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 청구가 가능하여 26년 3월 9일까지 다니면 퇴직금 청구가 가능합니다.
근로계약
Q. 경력증명서가 퇴직증명서랑 같나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직증명서라는 법정 서류는 없습니다. 어떤 목적으로 활용하고자 하는지 내용 확인이 필요합니다.