안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근무년수를 개월로 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주5일 근로자라면 주휴일 포함하여 1주 6일이 피보험 단위기간에 포함되므로 6일 x 4.345주로 월 기준 피보험 단위기간을 도출할 수 있으므로 223일을 월 피보험 단위기간으로 나누어 원하는 값을 도출할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 직원 추가근로 시 돈을 무조건 줘야 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 연장근로는 노사가 합의하여야 연장근로가 성립하기 때문에 사용자의 지시가 아닌 근로자의 임의로 수행하는 연장근로는 연장근로로 인정되지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 피보험단위기간계산하는 방법
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여 수급요건 중 하나인 피보험 단위기간은 유급으로 처리된 날을 의미하고 정규직 근로자도 근로일 및 주휴일 등을 피보험 단위기간으로 산정합니다.
임금·급여
Q. 근로계약 종료로인한 연차수당 발생 여부
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간이 1년을 초과하는 경우에는 15개의 연차가 추가로 발생합니다. 근로계약기간의 종료 기간이 1년을 초과하는지 확인해볼 필요가 있습니다. 계속근로기간이 1년 미만일 때에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하고, 연차미사용수당을 월급에 포함하여 지급하고 있다면 추가로 연차미사용수당은 청구하기 어려울 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 직장다니며 수술로 병원에 입원하면 휴가을 써야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 업무수행으로 발병한 질병이라면 근로자가 직접 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다. 업무상 발생한 부상이나 질병이 아니라면 병가를 신청해야 하고, 병가는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정을 확인해 볼 필요가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 직장인 연차 월차 발생 관련 질문입니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 1년을 초과하는 경우에는 직전 1년간 출근율이 80% 이상이라면 15개 이상의 연차가 발생하고, 발생한 날로부터 1년간 사용이 가능합니다. 입사일 기준으로 관리하는 사업장이라면 5월에 연차가 발생하여 12월까지 아닌 다음해 5월까지 사용할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 개인 연차 경조사 포함인가요? (+근로 계약서 작성시 육아 휴직 내용 안써도 될까요?)
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 경조사휴가는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 취업규칙에 경조사 휴가가 마련되어 있는지 확인해볼 수 있습니다. 별도로 경조사 휴가를 사내에서 운영하고 있지 않다면 근로기준법상 발생하는 연차로 소진할 수 있습니다. 육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 보장되는 근로자 권리이므로 근로계약서에 명시할 필요는 없습니다.
임금·급여
Q. 연봉에서 일급 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주5일, 1일 8시간 근로자이고, 격주 토요일 추가 근로라면 추가 근로는 연장근로이기 때문에 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당으로 계산하여야 합니다. 5인 이상 사업장인지 여부를 확인해보아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 재택 근무가 활성화되어 있는 회사나, 나라는 어디인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 유럽국가나 미국 등은 재택근무가 활성화되어 있고, 우리나라도 IT 등 업종에 따라 재택근무가 활성화되어 있는 경우가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 출산 육아 휴직을 쓸때..
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자수 산정에 휴직한 근로자는 포함하지 않으므로 5인 미만 사업장으로 유지될 수 있습니다.