안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저임금 위반인지 확인 부탁드려요!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 비과세 항목이더라도 최저임금 산입범위에는 포함될 수 있습니다. 최저임금 미달로 보여지지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 고용보험 실업급여 신청전 다른곳출근
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여는 최종 이직하는 사업장을 기준으로 판단하기 때문에 잠깐 다닌 회사에도 이직확인서 또는 일용직 근로내용 확인신고를 요구하셔야 합니다.
근로계약
Q. '1개월 이내 근로자 해고' 질문드립니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 미만이기 때문에 해고예고를 하지 않으셔도 됩니다. 사직서를 받아서 권고사직을 하는 경우에는 해고가 아니기 때문에 더욱 문제가 되지 않습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청 절차는 어떻게되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.이직일 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 권고사직 등 비자발적인 사유에 해당하는 경우에는 퇴사 시 사업장에 이직확인서 처리를 요청하시고, 고용센터에 방문하여 실업급여 신청을 할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 팀원이 팀장을 괴롭혔는데 괴롭힘 인정이 안됩니다. 좋은 방법 없을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 부당전보 조치를 받았다면 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다. 팀원이 팀장이 직장내괴롭힘을 하는 경우에는 우위성에서 인정이 되지 않아 직장내괴롭힘으로 해결하기 어렵습니다.
근로계약
Q. 30일 이전에 해고하면 안 될까요? ㅠㅠ
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간이 3개월 미만이라면 30일 전에 해고예고를 하여야 하는 것은 아닙니다. 근로계약서상 3개월 전 입사인데, 실제 근로가 3개월 이내인건가요? 내용 확인이 필요합니다.
휴일·휴가
Q. 식목일이 원래 휴일인적이 있었는데 갑자기 휴일이 풀린 이유가 어떤 이유에서인지 궁금합니다!!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제55조 제2항에 따라 유급휴일을 부여하는 휴일에는 공휴일에녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제55조 제2항에 따라 유급휴일을 부여하는 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 결정됩니다. 식목일은 해당 규정에서 제외되어서 라고 보시면 됩니다.
임금·급여
Q. 12시간일에 세전 350 잘받은걸까요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주 몇일 근로하는지, 사업장은 5인 이상 사업장인지 여부 등을 확인하여야 최저임금 문제는 없는지 등을 확인해볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월 중간에 해고를 당하게 되면 월급은 어떻게 되나요 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 일할계산은 다양한 방식으로 계산이 가능합니다. 일반적으로는 월급제 / 월의 총일수 x 월의 재직한 기간으로 계산이 가능합니다.
임금·급여
Q. 2년 계약직 퇴사 후 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주5일로 2년 다녔다면 피보험 단위기간 180일 이상이고, 이직사유는 기간만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.