안녕하세요 이성필 전문가입니다.
근로계약
Q. 다니던 회사 1개월+이직한 회사 5개월로도 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 신청이 가능합니다. 주5일 근로자의 경우 일반적으로 7개월 정도 다녀야 피보험 단위기간이 충족됩니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요. 퇴직금연도 확인부탁드려요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간은 5년으로 보여집니다. 5년으로 퇴직연금을 계산하여야 합니다.
기타 노무상담
Q. 일하다가 전염병에 걸렸는데 해고당했는데 보상금 요구할수있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 업무 수행으로 인해 질병이 발병한 경우에는 근로자가 직접 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다. 또한, 해고를 당하였다면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 내규 상 연차가 없다가 생겼을 땐 어떤 조건을 따르게 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.4대보험 신고와 상관없이 실제 입사하여 근로한 날로부터 1년 이상이 되면 퇴직금 청구가 가능합니다. 내규와 상관없이 근로기준법에 따라 5인 이상 사업장이라면 연차가 발생합니다. 계속근로기간이 1년 미만인 기간에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하여 최대 11개, 1년을 초과하는 시점에 직전 1년간 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차가 추가로 발생합니다.식대 20만원은 통상임금에 포함됩니다.
근로계약
Q. 사직서 제출시기 알려주십시요...
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서에 명시된 사직의 의사표시 기간을 준수하여 사직의 의사표시를 하시면 됩니다. 오전, 오후는 문제되지 않습니다.
근로계약
Q. 수습기간은 무조건 계약기간이 1년 이상이어야 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 1년 이상이면 최저임금의 90%를 지급할 수 있으므로 근로계약기간의 정함이 없는 계약을 하더라도 수습기간 3개월동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.
근로계약
Q. 모집공고에 수습기간 언급을 안 한 경우 수습기간 설정이 불가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 모집공고에는 수습기간을 명시하지 않아도 법 위반이 아닙니다. 근로계약 체결 때에 이를 고지하고 계약서에 명시할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수를 산정할 때에는 대표를 포함하지 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 검토 의뢰는 보통 누구한테 해야 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 노무사의 업무 중 하나가 근로계약서 작성이기 때문에 노무사에게 검토를 받아보는 것도 타당합니다.
임금체불
Q. 유치원 근로계약서 미작성 후 퇴사에 대해
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서 교부와 상관없이 근로자가 이미 제공한 근로에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다. 퇴사한 날로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않는 경우에는 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.