안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급명세서 실지급과 다르게 지급 시 문제
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사실과 다른 급여명세서를 작성하는 것은 사업장 입장에서 바람직하지 않기 때문에 거부하셔도 무방합니다.
해고·징계
Q. 비정규직의 해고는 정규직보다 쉽나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 기간의 정함이 있는 비정규직의 경우에는 기간의 정함이 없는 정규직과 다르게 해고가 아닌 근로계약기간의 종료로 근로관계 종료가 가능합니다. 이로 인해 고용의 불안정 상태가 정규직보다 높습니다.
기타 노무상담
Q. 공무원들은 겸직이 안된다고 하던데 일회성 알바는
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 공무원은 관련 규정에 따라 겸직을 제한하고 있습니다. 다만, 예외적으로 사전승인을 얻는 경우 등은 겸직이 가능하므로 복무규정을 확인해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 이력서 쓸때 전에 일했던곳에서 받았던 연봉을 오버타임비 합친 금액으로 써도 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉 기입에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 오버타임비 합하여 기재하여도 무방합니다.
휴일·휴가
Q. 주6일 근무인 경우, 대체 공휴일은 해당 공휴일이 일요일인 경우에만 적용이 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 대체공휴일인 3월 3일 또한 별개의 법정공휴일에 해당합니다. 따라서 해당 일에 근로를 하였다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 월급 통장 부모님꺼 가능하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 임금은 본인에게 직접 지급해야 합니다. 사업장에 해당 내용을 말씀하시고 개설된 계좌로 입금해줄 것을 요청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 4대 보험 관련 궁금한점이있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 개인사업자라도 근로자가 1명이라도 있다면 해당 근로자 임금 기준으로 사용자도 건강보험 등을 부담합니다. 근로자의 임금 확인이 필요합니다.
임금·급여
Q. 회사 월급관련 직원들한테 공지를 안하는이유가?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 기본급 및 임금구성항목의 변동이 없다면 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 새로 작성하여 교부하여야 할 의무가 사용자에게 발생합니다. 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 포괄임금제 무급병가 대휴처리 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 무급병가 날에 대해서 휴일대체로 처리하여 유급으로 처리할 수 있으나 휴일대체일에 대해 사전에 서면으로 합의한 것이 없다면 근로자와 협의하여 처리하는 것이 바람직합니다.
휴일·휴가
Q. 알바 연차 산정방식이 궁금합니다.답변
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 1년을 초과하는 경우 직전 1년간 출근율이 80% 이상인 경우에 15개 연차가 발생합니다. 질문내용에 따르면 연차는 발생하며 단시간 근로자여서 15개 x 22시간 / 40시간 x 8시간으로 계산 가능합니다