안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차휴가수당 산정 시 통상시급 산정방법 문의합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로시간은 근로기준법에 정한 법정근로시간을 초과할 수 없습니다. 법정근로시간은 1일 8시간이 최대입니다. 따라서 1일 8시간, 주 5일 근무라면 209시간이 월 소정근로시간입니다. 280만원 / 209시간으로 통상임금 도출이 가능합니다.
해고·징계
Q. 부당해고의 유형과 사례에는 무엇이 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.부당해고 구제신청은 노동위원회에 제기할 수 있습니다. 근로기준법 제23조에 따른 징계해고 및 동법 제24조에 따른 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)의 경우에 부당해고 구제신청을 넣어 다툴 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 휴일수당은 대체공휴일도 적용되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 법정공휴일 뿐만 아니라 대체공휴일에도 근로기준법에 따른 유급휴일을 부여하여야 합니다. 또한 해당 일에 근로하였다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 상태에서 출근 못하면 (가정)
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 의사와 상관없이 사용자가 근로를 강요할 수는 없습니다. 몸이 안 좋다고 결근하겠다고 말씀하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 인정 전 재취업시 조기취업수당 수령 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 고용센터 담당자에게 취업 사실을 알리시고 수급기간이 절반 이상이 상태에서 취업한 경우에는 조기재취업수당 요건을 갖추면 추후에 신청이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 월차사용 회사마음대로가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법상 발생하는 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사업장의 사정으로 근로자의 근로를 제공받지 못하는 경우에는 연차 사용이 아닌 휴업수당을 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 서명 보류한 상태인데
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로조건이 저하되는 경우에는 근로자의 동의를 요합니다. 근로자의 동의가 없다면 근로조건은 이전의 근로조건이 유지됩니다. 거부하셔도 됩니다.
산업재해
Q. 신입사원 수습기간 중 부상으로 인한 고민
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 업무상 사고로 부상을 입은 경우이기 때문에 근로자가 직접 산재 신청이 가능합니다. 산재 신청하여 보호를 받으실 수 있습니다.
근로계약
Q. 직원에서 알바로 변경시 주의해야할점이 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 현재 근로조건 하에서 퇴직금을 정산하시고 알바로 변경된 근로조건으로 근로계약서 새로 작성하여 근로하실 수 있습니다.
근로계약
Q. 알바 무단퇴사, 근로계약서 관련 질문입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 1인 알바라 하더라도 인력 공백 시 사용자가 직접 근무하는 등의 방법이 있어 무조건 손해를 배상해야 하는 것은 아닙니다.