안녕하세요 이성필 전문가입니다.
근로계약
Q. 사직서를 제출한 이후 번복이 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 퇴직의 의사를 밝혔다면 사용자의 승낙이 없다면 철회가 불가능합니다. 따라서 사용자는 해당 철회를 거부할 수 있습니다.
근로계약
Q. 연봉계약서 작성해야하는데 혹시 계약금액을 삭감 할수 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 근로자의 동의를 요합니다.
근로계약
Q. 연봉계약서 작성시 기존 계약서 금액에서 삭감되어 작성 가능할가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 근로자가 임금 삭감에 동의하지 아니하는 경우에는 기존의 임금이 유지된다고 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 3월 말에 퇴사하겠다고 했는데 다음 주까지 근무하라고 합니다. 실업급여 될까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 밝힌 사직일자보다 먼저 사용자가 사직을 종용하는 경우에는 해고로 볼 수 있어 비자발적인 사유에 의한 퇴사가 될 수 있습니다. 우선 거부하시고 계속 근로 의사를 밝히시기 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 따돌림에대한 법적 조치는 어떻게되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자는 직장내괴롭힘을 사내신고할 수 있습니다. 직장내괴롭힘을 사내신고하는 경우에는 사용자는 이에 대해 객관적으로 조사해야 하는 의무가 발생합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서를 받지 못하면 근로자에게 향후 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 사용자는 급여명세서를 교부하여야 합니다. 사용자의 의무이므로 근로자는 교부를 요청할 수 있습니다. 임금 미달이 없다면 문제되지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 토요일 무급휴무일에 일을하면 시간계산은 어떻게되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.3월 1일은 법정공휴일 이기 때문에 근로를 한다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 8시간까지 1.5배 지급해야 하고, 8시간 초과하는 시간부터는 2배로 계산하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 반치 기준 시간 알려주세요 부탁드립니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.반차는 사업장에서 사내규정을 통해 임의로 운영이 가능합니다. 휴게시간을 제외하고 4시간이므로 9시부터 2시까지 오전반차, 2시부터 6시까지 오후반차가 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 질문이 있습니다 너무 어렵네요 ㅠ
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 계속근로기간이 1년을 초과하는 시점에 직전 출근율이 80% 이상이라면 15개 이상의 연차가 발생합니다. 8월에 15개 연차가 발생합니다.
임금·급여
Q. 5일근무후 퇴사. 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 일할계산은 다양한 방식으로 할 수 있어 28일로 또는 30일로도 가능합니다. 근로계약서에 명시된 계산방식이 있다면 이에 맞춰 계산할 수 있습니다. 금요일에 퇴사하였다면 근로관계 종료 이후 주휴일이 오기 때문에 주휴수당은 지급하지 않을 수 있습니다.