안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 스케쥴 근무자들은 공휴일(주말제외) 근무시 수당이 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 이상 사업장이라면 스케줄 근무자라 하더라도 공휴일에 근로 시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직중 알바가능한가요????
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 중 알바는 가능할 수 있으나 육아휴직급여를 수급하는 도중이라면 수급에 문제가 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 기간 계약직인데 도중 퇴사를 할경우 퇴사일은 어떻게 잡아야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 임의로 퇴직하는 날을 정한다면 자진퇴사이고, 사용자가 퇴직일을 임의로 지정하였다면 근로자가 동의하면 권고사직 동의하지 않았음에도 퇴사 처리하는 경우 해고가 될 수 있습니다.
근로계약
Q. (알바) 노동청에서 판단할 때 근로계약서로 판단 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상 만원으로 되어 있다면 25년 기준 최저임금 미달이기 때문에 그 차액에 대해서 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다. 만천원으로 변경된 근로계약서를 새로 작성하지 않았다면 이에 대해 법 위반을 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년이후 연차발생질문드립니다..
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 매장 간 인사이동 등이 있는 등의 사정이 있다면 하나의 사업장으로 보아 5인 이상 사업장으로 볼 수 있습니다. 근로기준법상 5인 이상 사업장이라면 1년을 초과하는 경우 15개 연차 부여하여야 합니다.
근로계약
Q. 계약기간을 못채우고 그만 둘 경우에요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 근로계약서에 명시된 사직의 의사표시 기간만 준수하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금계약서 수정이 필요한지 문의드립니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 미리 휴일근로수당을 월급에 포함하는 포괄임금계약을 하였다 하더라도 실제 근로한 시간이 이를 초과하는 경우에는 그 초과분을 지급하여야 합니다. 청구하실 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재보상 질문드려요.......
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 치료로 취업이 불가능한 기간에 대해서 근로복지공단에 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 시급 11000원에 월-금 오전 11시-14시 근무시 주휴수당이 어떻게 될까요? *시급에 주휴수당이 포함되어있다고 따로 말씀하시지않았습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.1일 3시간 주 5일 근로하는 경우에는 주 소정근로시간이 15시간이기 때문에 15시간 / 40시간 x 8시간으로 주휴시간을 계산할 수 있습니다. 주휴시간에 시급을 곱하시면 원하는 값이 나옵니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 유의사항에는 어떤것이있을까요 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부하여야 합니다. 동법 제17조에 따라 소정근로시간, 임금 등을 근로계약서에 명시하여야 합니다.