안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저시급 기준 월급이 얼마가 되는걸까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 미만 사업장인지 여부에 따라 월급 계산이 달라집니다. 5인 미만 사업장이라고 전제하고 계산을 한다면, 주 근로시간은 주휴시간(8시간)을 포함하여 62시간이고, 4.345주를 곱하면 월 근로시간이 계산됩니다. 여기에 10,030원을 곱하면 최저월급이 도출됩니다.
임금·급여
Q. 최저시급 주 46시간 2025년 기준 월급이 얼마인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.월 소정근로시간은 209시간(주휴시간 포함)이고, 연장근로시간은 1주 6시간씩, 월 기준 6시간 x 4.345주 발생합니다. 5인 이상 사업장이라면 연장근로시간은 1.5배를 곱하시고, 아니라면 월 기준 연장근로시간에 209시간을 더한 뒤, 10,030원을 곱하여 월급 계산이 가능합니다.
근로계약
Q. 4대보험 자격 상실 취소 문의합니다!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 상실신고 취소를 하시면 됩니다. 과태료 정도가 부과될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 프리랜서 하루 7시간 주 5일 근무하면 월급이 얼마인가요? 최저시급
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니라면 최저임금법의 적용을 받지 않기 때문에 프리랜서 계약서에 명시된 보수를 기준으로 계산하여야 합니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는지 검토해볼 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 건설현장에서 어떤 소장이 월급을 많이 주고 더 준만큼 다시 달라는건 불법이겠지요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 방식은 세금을 탈세하는 등의 목적으로 활용될 수 있어 거부하시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고를 통보받았을 떄 근로자가 현명하게 대처할 수 있는 방법은 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장에 해고통보서를 요구하고, 30일 전 해고예고를 하지 않았다면 계속근로기간이 3개월 이상이라면 노동청에 해고예고수당 청구가 가능하고, 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 사전통보 없이 다른사람 구인하고있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 이상 사업장이라면 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료되는 경우에는 해고에 해당하고 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 이직한 회사가 대표가 같은경우
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 인사이동이 있고, 재무, 회계가 분리되어 있지 않고, 장소가 근접하지 않는 등의 사정이 있다면 하나의 사업장으로 보지 않을 수 있어 실업급여 가능할 수 있습니다.
근로계약
Q. 수습기간 종료전에 퇴직연금계좌 은가입 어떤 의미인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.퇴직연금은 원칙적으로 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 지급되기 때문에 본채용 거절이 되었다면 퇴직연금은 지급되지 않습니다.자진퇴사인 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.
임금·급여
Q. 근로기준법은 하나인데 회사마다 임금포괄,임금피크 등등 다양한 임금법이 있나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 명시된 내용은 아니나 사업장에서 계산의 편의 등을 이유로 임금구성항목에 고정연장근로수당이나 연차미사용수당 등을 월급에 미리 포함하는 포괄임금제 계약 체결이 가능합니다. 임금구성항목에 무엇을 넣느냐에 따라 포괄임금제의 구체적 내용이 달라집니다.