안녕하세요 이성필 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 상담하는 게 불법인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계약서 내용을 보면 다른 직장 내 동료들과 공유를 하면 안된다는 등의 제한이 있을 수 있습니다. 내용을 확인해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 남은 연차 소진하면 이직한 회사 출근 날짜랑 겹치는데 괜찮나요..?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 다른 사업장에 이직하는 것과 연차사용일이 겹치는 것은 문제되지 않습니다. 전부 소진하지 아니하고 퇴사하더라도 문제되지 않고, 퇴사하는 경우에는 그에 상응하는 수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에서 상여금이 아닌 명절급여니깐 반납하라고 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서나 사내규정에 반납에 대한 내용이 명시된 것이 아니라면 반환해야할 의무는 근로자에게 없습니다. 거부하셔도 됩니다.
기타 노무상담
Q. 편의점 알바 싱크대 막힘 제가 다 배상해야 하나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 업무상 과실로 손해를 발생시켰다 할지라도 전액을 근로자가 부담하는 것은 부당합니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 조건 가능 할까요???
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하는데, 피보험 단위기간은 유급으로 처리되는 날이기 때문에 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 피보험 단위기간에 해당합니다. 180일 이상이 되지 않을 수 있어 4월에 퇴사하시는게 바람직합니다.
근로계약
Q. 사업자가 있으면 실업급여를 못받는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사업자등록이 되어 있다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 휴업신고 등을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 제발도와주세요 !! 월급 얼마를 받아야하나요 ?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 7시간 x 6일(주휴일 포함) x 4.345주로 곱하여 월 소정근로시간 도출이 가능하고 최저임금을 곱하면 월급이 계산됩니다.
휴일·휴가
Q. 강제월차를 사용하게 하는데 불법은 아닌가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사의 사정으로 근로자가 근로제공을 하지 못하는 경우에는 휴업수당을 지급해야 합니다. 해당일에 연차를 소진시키는 것은 법 위반에 해당합니다. 노동청에 진정이 가능하고, 문자나 카톡 내용을 증거자료로 활용할 수 있습니다.
구조조정
Q. 수습기간 중 인사이동 가능한가요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서에 명시된 업무내용이 특정되어 있는 경우에는 다른 업무로 인사이동 시 근로자의 동의를 요합니다. 특정되어 있지 않다 할지라도 5인 이상 사업장이라면 정당한 이유가 있어야 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청전에 일정 급여가 생길경우
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여 신청 전 알바를 하였다면 해당 아르바이트를 최종 이직하는 사업장으로 보기 때문에 해당 사업장의 이직사유가 비자발적인 사유에 해당하여야 합니다.