안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제의 연장근로수당 22시간이 무엇인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상 11시간의 연장근로시간을 미리 예정해 두었다면 11시간에 대한 연장근로수당을 월급에 미리 포함시키는 것이 논리적입니다. 근로계약서 서명을 안 했다면 그 시간에 대해서만 수당을 명시해달라고 요구할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘은 반드시 상사가 부하 직원에게만 적용되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 관계의 우위에 있는 자가 직장내괴롭힘의 상대방이 되기 때문에 다수의 부하가 상사를 괴롭힌다면 직장내괴롭힘이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 시급제 아르바이트 연장수당 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하여야 하므로 분자에는 주휴수당을 포함하고 분모에는 주휴시간을 포함하여 나눠야 합니다
근로계약
Q. 자진퇴사 후 우울증으로 실업급여 신청 시 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사업장에서 확인서를 작성해주는 것만으로 사업장에 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 연차가 없는 5인미만 사업장 반차..
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사업장에서 임금 공제를 할 경우에는 1일 근로시간 중 조퇴한 시간에 대해서만 공제하고 지급할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약 체결일에 대해 문의 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계약체결일을 말 그대로 작성일이어서 작성 당일로 명시하면 됩니다.
기타 노무상담
Q. 특정 시기에 퇴사하는 직원에 대한 별도 계약 조항(예: 성과급 반환 조항 등)을 두는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 프로젝트 책임자가 무단 퇴사로 인해 프로젝트가 진행되기 어려운 경우에는 이게 대한 손해배상 청구도 검토해볼 수 있습니다. 재직자에게만 수당을 지급하는 등을 취업규칙에 명시할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 급여 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법에 따라 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 아이를 양육하기 위해 육아휴직 신청이 가능하고, 육아휴직 급여도 신청도 가능합니다.
임금·급여
Q. 초단시간근로자 문의드립니다,,,
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로시간은 사전에 근로하기로 정한 시간이기 때문에 실제 근로하는 시간인 실근로시간과는 구분하여야 합니다. 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 30대 초반 평균 연봉은 어느정도인가요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 정부에서 제공하는 임금직무정보시스템에서 업종별 평균임금을 확인할 수 있습니다. 연령별로도 확인 가능합니다.