안녕하세요 이성필 전문가입니다.
근로계약
Q. 육아휴직 신청 보복 근로계약서 변경통보
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서는 근로자의 서명이 있어야 효력이 발생되는 것이므로 서명을 거부하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 신규입사자 연차 생성 관련 질문드려요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 연차를 먼저 사용하도록 허락했다면 결근이 아니기 때문에 2월에 연차는 발생하겠지만 이미 사용했다고 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 프리랜서 계약 입니다 점심시간, 휴가 문의
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니어서 근로기준법에 따른 휴게시간, 법정공휴일 유급휴일 부여 등의 보호를 받지 못합니다. 근로계약서 체결을 추천드립니다.
임금·급여
Q. 연차수당 미지급은 불법이 아닌가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조에 따른 연차사용촉진제도를 운영하고 있는 것이 아니라면 연차미사용수당을 지급해야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 성희롱 피해로 실업급여 수급 가능여부
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 직장내성희롱이 인정되면 실업급여 수급이 가능하고, 산재 신청도 고려해볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사예정자인데 연차가 몇일남았는지 계산가능할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 24년 7월 9일까지 11개의 연차가 발생하고, 7월 10일에 15개의 연차가 발생합니다. 26개 중 22.5개를 사용하였다면 그 외 남은 연차에 대해서 퇴사 시 수당을 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 일용직 근로자 근로계약서에대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로계약서상 갱신 조항이 있으므로 별도 계약이 없다면 1일 단위로 갱신된다고 볼 수 있습니다. 사용자가 갱신 거절하는 경우에 해고는 아니지만, 근로자는 갱신기대권을 주장할 수 있습니다.
근로계약
Q. 해고예고수당 지급 받아야하는지 궁긍합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.영업양도를 한 것이 아니라면 A회사와 근로관계가 단절된 것이므로 해고로 볼 수 있습니다.30일 전 예고를 하지 않았으므로 해고예고수당 청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 들어오는 시기가 언제인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. [급여계산] 차인지급액을 마이너스 표기해도 될까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 기본급이 300만원인 직원이 결근을 하였다 하여 월급을 초과하는 결근 공제가 나오는 것은 말이 되지 않습니다.