안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 병가확인서가 필요없다고햇어요ㅜㅜㅜ
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정에 병가 인정 절차 및 필요서류를 확인해볼 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 주 4일 40시간 이상 근무 주휴수당 얼마인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주휴시간은 법정근로시간인 1일 8시간을 초과할 수 없어 주 4일 40시간이라면 주휴시간은 주 32시간으로 계산하여야 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련 문의 드립니다 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사업자등록이 되어 있다면 실업급여 기간 동안에 휴업 처리하여 수급할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산관련 근속일수 및 상여금 가산액 질문합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.네 맞습니다.보너스 및 상여금 등은 12개월로 나눈 뒤 3개월을 곱하여 평균임금 계산 시 포함하여야 합니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 사직서를 수리 받지 못한채 이직이 가능할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.이직의 자유가 있으므로 가능합니다.이미 제공한 근로에 대해서 임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
근로계약
Q. 실업급여 관련 질문 입니다 근로자격상실신고서
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 상실신고가 처리된 이후에 이직확인서가 처리되기 때문에 아직 이직확인서 처리가 되지 않은 것일 수 있습니다.
해고·징계
Q. 이메일로 해고통보를 하는 것이 합법인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로기준법에 따라 해고는 30일 전 예고를 하여야 하고 해고는 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 교부하여야 합니다.
임금·급여
Q. 급여 밀림 선고지 이럴 경우 퇴사를 바로 해도 될까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 퇴사 후 14일 이내에 임금 등이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
임금·급여
Q. 교대근로자 근로자의 날 근무시 특근?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로자의 날에는 유급휴일을 부여하여야 하고, 5인 이상 사업장이라면 휴일 근로 시 가산수당을 지급해야 합니다. 미지급 시 임금체불의 소지가 있습니다.
임금·급여
Q. 회사에서 말도없이 절 일용근로자로 신고하고 있었어요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로관계과 다르게 4대보험 신고가 되어 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.