안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바를 했는데 사장이 알바를 급여신고 안할시 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 급여신고와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금 청구권이 형성됩니다.
임금·급여
Q. A회사 자진퇴사 후 B회사 2달 계약직 인 상황에서 실업급여 신청가능여부?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.이직사유는 비자발적인 사유에 해당하기 때문에 가능하고, 이직일 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 수급 가능합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 소급적용 보험료 부과 관련 질문입니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 12월 급여에서 공제하지 않았다면 1월에 12월 부과내역까지 공제하여야 합니다.
근로계약
Q. 학원에서 일을 하는데 관두기 한달 전에 미리 통보하고 그냥 나와도 될까요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서에 명시된 사직의 의사표시 기간을 준수한 뒤에는 대타가 구해지기 전에 퇴사하여도 무방합니다.
산업재해
Q. 출퇴근 산재 신청 방법 및 보상 절차 관련
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 가해자로부터 보상을 받더라도 산재 신청은 가능하나, 요양급여 등에 대한 보상이 일부 제한될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 할때 한달룰은 어디서 온건가요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.민법 제660조 (기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.위 법령에 따라 사전에 해지를 통고할 필요는 있으나, 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다.
근로계약
Q. 1년채우고 퇴사하려는데 고용보험 가입 날짜가..
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험 신고와 상관없이 실제 입사한 날로부터 1년이 되면 퇴직금 청구가 가능합니다.
임금·급여
Q. 통상임금에 상여금포함 대법원 판결에 대해서 질문있습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 12월 판결이 난 이후에는 해당 내용이 사업장 운영에 반영되어야 합니다.
기타 노무상담
Q. 장애인들은 어떤 경로를 통해서 직업을 찾아볼 수 있으까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 장애인도 비장애인과 같은 채용경로를 통해 채용될 수 있으며, 한국장애인고용공단에서 채용을 지원할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 이사로 인한 출퇴근거리 3시간 이상일때 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 개인의 이사로 출퇴근 시간이 3시간 이상 변동되는 경우에는 실업급여 수급이 인정되지 않을 수 있습니다.