안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주 중 휴업 1일시 특근수당 & 주휴 계산은?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.실제 근로시간이 40시간을 초과하는 경우에 연장근로시간으로 해당하여 가산수당을 지급해야 합니다. 휴업일도 연차나 결근처럼 실근로시간에서 제외합니다.
휴일·휴가
Q. 공로연수를 신청하면 몇월달에 신청해야 하며 공로연수 기간에 보수는 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.공로연수에 대해서는 근로기준법에 명시된 기준이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정에 공로연수에 대한 기준이 있는지 확인해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 단시간근로자의 연차구하는방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.해당 사업장의 통상근로자의 근로시간을 기준으로 계산할 수 있습니다. 통상근로자의 주 소정근로시간이 기준이 되기 때문에 일 수가 기준이 되는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 포스팅 알바는 진짜 인가요? 돈을 번다고 선전을 하는데
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 시급이나 보수가 일반적인 기준보다 높은 알바는 적법한 업무가 아닐 가능성이 있습니다. 일확천금을 제시하는 알바는 경계할 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 1년미만 근무자의 연차 지급 (개인귀책이 아닌 회사사정으로 80%미만 근무시) 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하고, 사업장의 사정으로 출근하지 못한 날은 결근이 아니기 때문에 해당일은 연차 발생 기산일 중에서 제외해야 합니다. 해당 일자 제외하고 개근하였다면 연차를 부여하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근무자의 연차 지급 (개인귀책이 아닌 회사사정으로 80%미만 근무시) 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하고, 사업장의 사정으로 출근하지 못한 날은 결근이 아니기 때문에 해당일은 연차 발생 기산일 중에서 제외해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 공장셧다운으로 휴업할경우, 근로자의 기본급의 몇%를 지급해줘야하는지요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 209시간 중에 근로하지 못한 시간 (209 - 70 or 80) 에 대한 임금 중에 70%를 지급할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주6일 1일 7시간근무시 연장수당 발생시간이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로계약서상 1일 7시간 근로한다고 되어 있다면 7시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로시간에 해당합니다.
직장내괴롭힘
Q. “어디 사무원이 원장한테”라는 말..?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 내용만으로는 업무상 적정범위를 넘어선 행위라고 단정하기 어려워 직장내괴롭힘이라고 단정할 수는 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을시 정부에서 지원하는 사업 제한 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여 수급을 이유로 정부 지원 사업에서 제한이 발생하지는 않습니다.